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Retravailler à 80% après bébé
Sujet initié par fredfromfred, il y a 5 ans
Thèmes abordés :
Licenciement économiqueCongé maternitéDemandeur d'emploiEmbaucheTemps de travailTemps partiel
Bonjour,

j'ai une amie qui a accouché, il y a une semaine, de son deuxième enfant. Elle est actuellement en congé maternité mais compte retravailler à l'issue.

Elle a subi un licenciement économique il y a 3 mois. Après son congé maternité, elle retrouvera donc son statut de demandeur d'emploi.

Je voulais savoir s'il est possible qu'elle mette en place un temps de travail à 80% avec un nouvel employeur, lorsqu'elle aura retrouver un travail. Si oui, y-a-t-il un délai à respecter pour cette mise en place, après la date d'accouchement ou de fin de congé maternité ?

Je voulais également savoir si la mise en place d'un travail à 80% est envisageable si elle répond à des offres où le temps de travail prévu est un temps complet.

Toute information que vous pourrez me communiquer, sur le temps de travail à 80% dans le cadre d'un retour à l'emploi sera la bienvenue !

Merci à vous.
FredFromFred
 
 
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1 réponse
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Johan N. Avocat à la Cour
Titre
Conseiller
messages
622
avis positifs
419
messages résolus
13
Bonjour,

j'ai bien peur que ce ne soit pas possible.

En effet, au retour du congé maternité, il peut y avoir un temps partiel pendant une durée plus ou moins longue pouvant aller jusqu'à 3 ans. Mais il y a une condition : travailler depuis au moins un an dans l'entreprise au moment de la naissance de l'enfant. Cela résulte de l'article L.1225-47 du Code du Travail.

Or, dans votre cas, si elle cherche un nouvel emploi, elle ne pourra pas avoir au moment de son embauche une ancienneté d'une année dans l'entreprise...

Désolé.

Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Sante-et-famille-du-salarie/Le--conges-parental-d-education-d-un-enfant/Le-conge-de-maternite.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
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