avec mon ancien employeur on a signé une rupture conventionnelle. Le temps de la procédure, j'ai retrouvé un CDI où je suis en période d'essai pour 2 mois. Les conditions de travail se passent très mal.
Etant donné que je peux avoir des droits sur la rupture conventionelle que je n'ai pas ouvert car j'ai repris une activité, comment cela va t-il se passer si je quitte mon nouveau travail? dois- partir avant les 2 mois de période d'essai?
Est-ce que le fait d'avoir signé un CDI ailleurs me fait perdre les droits d'assedics que j'ai acquis?
vous avez signé une rupture conventionnelle. vous n'avez pu quitter votre entreprise que si cette rupture a été validée par la DDTE.
Une fois validée, la rupture est définitive.
Je ne voudrais pas affirmer que vous seriez indemnisée par les assedic si c'est vous qui quittez la nouvelle entreprise en mettant fin à la période d'essai.
Par contre, si vous mettez les pieds dans le plat avec votre nouvel employeur, celui ci mettra sans doute fin à la période d'essai. Et là, vous pourrez toucher les assedic.
en fait la procédure de licenciement conventionnel s'applique à mon CDI antérieur et non le dernier. Alors le fait d'avoir signé un autre CDI me fait-il perdre les droits que je vais pouvoir ouvrir lorsque la procédure d'homologation sera acceptée?
Je sais c'est pas trop clair, c'est pour cela que je cherche une info ici car personne n'arrive à me renseigner.
"Alors le fait d'avoir signé un autre CDI me fait-il perdre les droits que je vais pouvoir ouvrir lorsque la procédure d'homologation sera acceptée?"
Tout dépend du statut de votre départ de votre travail actuel. Une rupture de période d'essai par vous même est considerée comme un départ volontaire. L'assedic pourra examiner votre dossier au bout de trois mois.
en clair il faudrait que ce soit mon employeur qui décide de mettre fin à la période d'essai et non moi, c'est ca? ca change quoi? la période d'essai est justement faite pour voir si on peut s'adapter alors je peux très bien dire que je ne m'adapte pas, chose qui est absolument vrai. On est pris pour de la m..... là où je bosse, c'est inadmissible.
je vais pouvoir ouvrir des droits de mon ancien CDI où on a entamé une procédure de licenciement conventionnel. Le souci c'est que d'avoir repris un CDI qui ne me convient pas risque de me faire perdre ces droits car je ne connais pas les conditions requises.
C'est donc pour cela que j'ai lancé ce post mais vos réponses sont confuses, je suis toujours au même point de départ, c'est à dire dans l'incertitude.
Merci quand même, j'irai me renseigner directement à pole emploi, quelqu'un doit bien savoir là bas !!
il y a 2 ans
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