Bonjour à tous . Je viens d'être licenciée pour raison économique . Hors il se trouve que mon employeur a acheté une autre boutique 220.000 euros !!! Il m'a également laissé seule au magasin ,alors que sans BTS c'est interdit .Il en a profité pour partir en vacances quinze jours .D'autre part ,je n'ai pas été payée en fonction de mes responsabilités .Quelles sont mes chances de voir régulariser tout ça devant les prud'hommes ? Pourrait t'il s'agir d'un licenciement abusif ? Je suis seule à élever mes deux enfants ,je suis reconnue travailleur handicapée . J'avais de plus fais un emprunt pour une voiture puisque j'avais un CDI .Je me retrouve avec un prêt sur le dos !!Merci de me répondre.
Merci pour votre réponse .Il faut que ces employeurs qui n'ont aucun scrupules comprennent qu'ils mettent en péril la vie du salarié et celle de toute la famille .Aujourd'hui je me retrouve sans beaucoup de ressources ,travailleur handicapé ,deux enfants à charge .Comment retrouver du travail ,moi qui fais des sciatiques sans arrêt . .J'ai vu un médecin mais rien .Je passe aux prud'homme prochainement ,et j'espère que justice sera faîte ,que ces hommes qui juges les situations seront être objectifs ,j'ai de bonnes chances de récupérer un peu d'argent mais cela ne me redonnera pas mon emploi .
ces hommes qui juges les situations seront être objectifs
Les coseillers prudhomme sont des salariés et patrons qui ont un jugement motivés à rendre, donc dans la mesure du possible, les magistarts se doivent d'être impartials et donc pourvu de toute objectivité.
Très généralement, les affaires de votre type se gagnent (victoire amère certe, mais bon...), mais tout comme le précise précédemment "licenciement", il est important de se constituer un bon dossier, des preuves,..., et de se rendre auprès d'un bon syndicat ou vers un bon avocat spécialisé.
C'est honteux ce qui vous arrive et vous n'êtes ni la première, ni la dernière, croyez moi.
Je vous remercie pour votre aide .Il est vrai que je ne demande qu'a être entendue .Mais quelle importance que je sois présente le 10 Novembre alors que j'ai un avocat spécialisé dans le droit du travail .J'ai constitué un dossier en "béton" qui apporte toutes les preuves d'un licenciement abusif .Le fait que le licenciement soit considéré comme abusif ,changera quoi pour moi ?Merci .
"Mais quelle importance que je sois présente le 10 Novembre"
l'entretien est très important, car il est possible de coincer l'employeur pendant l'entretien : contradictions, entorses à la procédure....
Enfin, l'employeur ne pourra utiliser d'autres griefs que ceux soulevés pendant l'entretien. Il faut donc noter ce que l'employeur dit, et le conseiller vous fait ça gratuitement, et son témoignage compte devant les juges.
Pour savoir à quel point un entretien est important, je vous invite à lire les premiers passages d'un livre sur l'entretien préalable au licenciement ( le seul à ma connaissance qui traite de ce sujet ) : "100 LICENCIEMENTS" . Vous allez sur le site :http://lelicenciement.free.fr/ et sur la page "livres", cet ouvrage vous est présenté, avec un lien vers le site de l'éditeur, qui offre les premiers chapitres.
Bonjour ,la date pour me présenter devant les prud'hommes approche et j'appréhende de me retrouver devant mon ex -employeur .Alors que c'est lui qui m'a gâché la vie !!!Je ne serais pas seule puisque mon avocat va être avec moi mais malgré cela ,il n'est pas facile de faire face à son "adversaire" !!!Je ne sais pas quelle attitude adopter pour garder mon sang froid .Merci pour vos conseils .
dites en le moins possible,il faudra juste raconter , en gros, ce que vous faisiez dans la boite, et ce qui s'est passé. Mais cela doit être rapide : pas trois heures.
Bonjour ,je suis passée aux prud'hommes hier .Mon ex employeur était présent et pas très à l'aise .Il a été déstabilisé par le juge ,s'est mélangé les "pinceaux" .Tout ce qu'il a pût dire était en grande partie mensonge ,mais les juges n'ont pas été dupes .Il n'a pas arrêté de se manger les ongles ,de s'enfoncer dans le fauteuil ,on aura pût ressentir un grand malaise .Le juge s'est adressé à moi ,en me demandant si je voulais faire une conciliation ,j'ai répondu par la positive mais pas mon ex employeur .Donc ,je retourne devant les prud'hommes le 28 Avril 2010 .Est-ce normal ce délai aussi long ?
Bonjour ,je voulais avoir un renseignement car un mois après mon licenciement économique mon ex employeur a réembauché une personne en CDD de 6 mois .Ma question est :en a t'il le droit? que risque t'il ?De plus j'ai reçu des documents par l'intermédiaire de mon avocat en ce qui concerne les bilans financier de ses deux magasins ,il en ressort qu'il ne s'agit que des bilans de 2006,2007 et 2008 !En aucun cas ,je n'ai les bilans de 2009!!!!!Il m'a fait parvenir une attestation de son comptable par laquelle ,mon ex employé est a découvert ,et que si j'ai été embauchée c'est pour avoir une plage horaire plus important ,ce qui est entièrement faux puisqu'avant mon arrivée dans l'entrepise les plages horaires étaient les mêmes ,rien n'a changé .Merci de bien vouloir me répondre .Nath
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