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Posez votre question Le sujet Abandon de poste Sujet initié par reb207, il y a 2 ans | Thèmes abordés : DémissionLicenciementProcédure de licenciementAssedicCongésFaute lourde | [size=18]Ne supportant plus mon poste de téléconseillère chez un prestataire de service de france telecom . Je me suis mis en abandon de poste depuis quelques jours . Exactement en date du 23/11/2009 . A ce jour mes horaires étaient 8h30-15h avec une convocation a 11h30 avec le drh . Je me suis rendue tout simplement a 11h30 pour le rdv et suis repartie ensuite . L entretient a duré une 20min sans accompagnement d une personne . Nous avons discuté du métier en lui même, de mes différents retards ainsi que des absences injustifiées . Il va donc m envoyer avant la fin de cette semaine, une lettre recommandée avec une sanction d une semaine de mise a pied (qui n est pas rémunérée) ainsi qu un autre courrier concernant mon abandon de poste . Il m a informé que si je ne donnais aucune suite a son second courrier, il lancerais une procédure de licenciement . J aurais donc voulu savoir combien de temps pouvait il s écouler entre l abandon de poste et le licenciement . Comment est il qualifié un abandon de poste (faute grave - faute lourde - etc.....) . Quel droit perçoit on après cette abandon de poste ( a t on droit aux indemnités de congés payés et surtout au assedic ??? ) Merci de me venir en aide et de m éclairer sur ses points .[/size] Cordialement, | | Abandon de poste suite à démission Voilà ma situation. je suis consultant, j'ai posé ma démission début juillet et suis depuis cette période également en inter contrat, c'est-à-dire pay... Forum Abandon de poste J'ai fais un abandon de poste je travaillai a ce poste
depuis 6 mois et avant j'ai démissionné de mon autre emploi ou j'étais depuis 1 anvais-je ... Forum Abandon de poste Désolée je reprends un message qui peux me concerner et pour lequel je n'ai pas trouvé de réponse.je suis à bout, je ne veux plus remettre le... Forum Abandon de poste Ma question sera breve je suis en abandon de poste pour raison personnel , je suis sous peu convoqué a pole emploi il réclame en piece jointe la lettr... Forum | | 3 réponses | |
Ne supportant plus mon poste de téléconseillère chez un prestataire de service de france telecom . Je me suis mis en abandon de poste depuis quelques jours . Exactement en date du 23/11/2009 .
A ce jour mes horaires étaient 8h30-15h avec une convocation a 11h30 avec le drh .
Je me suis rendue tout simplement a 11h30 pour le rdv et suis repartie ensuite .
L entretient a duré une 20min sans accompagnement d une personne .
Nous avons discuté du métier en lui même, de mes différents retards ainsi que des absences injustifiées .
Il va donc m envoyer avant la fin de cette semaine, une lettre recommandée avec une sanction d une semaine de mise a pied (qui n est pas rémunérée) ainsi qu un autre courrier concernant mon abandon de poste .
Il m a informé que si je ne donnais aucune suite a son second courrier, il lancerais une procédure de licenciement .
J aurais donc voulu savoir combien de temps pouvait il s écouler entre l abandon de poste et le licenciement .
Comment est il qualifié un abandon de poste (faute grave - faute lourde - etc.....) .
Quel droit perçoit on après cette abandon de poste ( a t on droit aux indemnités de congés payés et surtout au assedic ??? )
Merci de me venir en aide et de m éclairer sur ses points . Cordialement,[/quote]
il y a 2 ans |
Bonsoir,
« J aurais donc voulu savoir combien de temps pouvait il s écouler entre l abandon de poste et le licenciement . »
Il n’y a pas de délai légal.
« Comment est il qualifié un abandon de poste»
En général : faute grave
« a t on droit aux indemnités de congés payés et surtout au assedic ? »
Les congés payés, oui. Préavis et indemnité de licenciement, non.
Assedic , oui.
il y a 2 ans |
bonjour reb207, il me faudrait des précisions, STP, pour essayer de t'aider dans cette période difficile : si je comprends tu a quittée ton poste le 21/09/09, mais tu es retournée quand travailler ? le 29/09/09 ? Si c'est le cas, cela ne va pas être facile. Es-tu allé voir le médecin entre ces deux dates? As-tu des personnes dans le milieu privé ou professionnel pouvant attester de ton anxiété ces derniers temps. Moi j'essaierais par rapport à ce que tu écris de la jouer cool, car dans le cas ou tu n'as donné aucune nouvelle à ton employeur, il me semble qu'il peut te licencier pour faute grave au minimum, càd pas de prime de licenciement, pas de préavis mais indemnités ASSEDIC, par contre, pour faute lourde, il me semble que l' Assedic assimilera ton abandon de poste à une démission dans les faits et ils s'en priveront pas, pour pas payer et te sortir des listes de ch^meurs indemnisés! Et là BYE les indemnités. Moi, j'essaierais, la méthode suivante après avoir pris quand même conseil dans une bourse du travail, (c'est gratuit), d'écrire une lettre à ton DRH, pour bien lui expliquer la situation, que tu as commis une grosse erreur, que cela ne se reproduira pas, que tu vis une situation extrêmement difficile, que tu te mets à leur place, mets en avant tes qualités dans ton travail passé, etc... Voila j'espère que cela t'aidera, n'hesite pas à me contacter sur ce forum. Cdt
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Abandon de poste ou démission ? Voila, je suis désespéré, dernièrement je suis allé voir mon patron pour lui demandé si cela était possible de me licencier, car avec mon concubin on ... Forum Démission, abandon de poste ? Je vous explique ma situation. voulant quitter mon travail, je suis parvenue a un accord avec mon patron, je restais jusqu'à la fermeture du restauran... Forum Forum - Résolu par un avocat En cas d'abandon de poste ... J'aimerai savoir si je suis en abandon de poste et que mon employeur ne m'a toujours pas licencié , puis je prendre un nouveau travail en cdd ? est ce... Forum - Résolu par un avocat Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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