Ne supportant plus mon poste de téléconseillère chez un prestataire de service de france telecom . Je me suis mis en abandon de poste depuis quelques jours . Exactement en date du 23/11/2009 .
A ce jour mes horaires étaient 8h30-15h avec une convocation a 11h30 avec le drh .
Je me suis rendue tout simplement a 11h30 pour le rdv et suis repartie ensuite .
L entretient a duré une 20min sans accompagnement d une personne .
Nous avons discuté du métier en lui même, de mes différents retards ainsi que des absences injustifiées .
Il va donc m envoyer avant la fin de cette semaine, une lettre recommandée avec une sanction d une semaine de mise a pied (qui n est pas rémunérée) ainsi qu un autre courrier concernant mon abandon de poste .
Il m a informé que si je ne donnais aucune suite a son second courrier, il lancerais une procédure de licenciement .

J aurais donc voulu savoir combien de temps pouvait il s écouler entre l abandon de poste et le licenciement .

Comment est il qualifié un abandon de poste (faute grave - faute lourde - etc.....) .

Quel droit perçoit on après cette abandon de poste ( a t on droit aux indemnités de congés payés et surtout au assedic ??? )

Merci de me venir en aide et de m éclairer sur ses points . Cordialement,[/quote]

Bonsoir,

« J aurais donc voulu savoir combien de temps pouvait il s écouler entre l abandon de poste et le licenciement . »

Il n’y a pas de délai légal.

« Comment est il qualifié un abandon de poste»

En général : faute grave

« a t on droit aux indemnités de congés payés et surtout au assedic ? »

Les congés payés, oui. Préavis et indemnité de licenciement, non.

Assedic , oui.

bonjour reb207, il me faudrait des précisions, STP, pour essayer de t'aider dans cette période difficile : si je comprends tu a quittée ton poste le 21/09/09, mais tu es retournée quand travailler ? le 29/09/09 ?
Si c'est le cas, cela ne va pas être facile. Es-tu allé voir le médecin entre ces deux dates? As-tu des personnes dans le milieu privé ou professionnel pouvant attester de ton anxiété ces derniers temps. Moi j'essaierais par rapport à ce que tu écris de la jouer cool, car dans le cas ou tu n'as donné aucune nouvelle à ton employeur, il me semble qu'il peut te licencier pour faute grave au minimum, càd pas de prime de licenciement, pas de préavis mais indemnités ASSEDIC, par contre, pour faute lourde, il me semble que l' Assedic assimilera ton abandon de poste à une démission dans les faits et ils s'en priveront pas, pour pas payer et te sortir des listes de ch^meurs indemnisés! Et là BYE les indemnités.
Moi, j'essaierais, la méthode suivante après avoir pris quand même conseil dans une bourse du travail, (c'est gratuit), d'écrire une lettre à ton DRH, pour bien lui expliquer la situation, que tu as commis une grosse erreur, que cela ne se reproduira pas, que tu vis une situation extrêmement difficile, que tu te mets à leur place, mets en avant tes qualités dans ton travail passé, etc...
Voila j'espère que cela t'aidera, n'hesite pas à me contacter sur ce forum.
Cdt