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 >  Forum  >  Droit du travail  >  Licenciement  >  très Urgent...!!!
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Le sujet
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Très urgent...!!!
Sujet initié par bond007, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
LicenciementSalarié
bonjour

j'ai recu une lettre de mise a pied conservatoire et en fait avant d'avoir cette lettre en AR je me suis mis en arrèt !!! est ce que je vais ètre rémunéré quand mème...?
de plus est ce que dans la lettre l'employeur a le droit d'écrire que c'est en vue de me licencier ? alors que je n'ai mème pas encore eu d'entretien sur les faits qui me sont reprochés ?!!!!
Merci pour votre attention c'est urgent
 
 
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bonjour,

non vous ne toucherez que les indemnités sécu...

de plus est ce que dans la lettre l'employeur a le droit d'écrire que c'est en vue de me licencier ?


pouvez vous recopier la phrase ?
 
 
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Merci eureka

est ce que vous connaissez le taux d'indémnité de la sécu ?
en fait pour ètre plus précis je suis élu au CE est ce que vous pensez qu'on peu me licencier pour propos déplacés (insultes)...
bref j'ai rdv vendredi prochain pour la réunion d'entretien qui est déja joué d'avance d'après ce qui est écrit dans la lettre de mise a pied a titre conservatoire puisque : " nous envisageons de procéder a votre licenciement."
d'après le peu d'infos que j'ai eu il en ai ressorti que l'employeur ne peu s'avancer a une tel décision avant la reunion d'entretien ...!!! EST CE QUE C'est vrai ? merci pour votre attention
 
 
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vous prenez la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts avant l'arrêt.

vous divisez par 60 et vous enlevez 6.70 % de csg et là vous tombez sur votre indemnité journalière..

ensuite vous multipliez par le nombre de jours de maladie...(samedi et dimanche compris).

pour votre licenciement étant salarié protégé.. je vous propose de lire ceci
http://www.mer.gouv.fr/IMG/pdf/licen_salar_protege_cle0131a2.pdf
 
 
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Merci euréka

Est ce que vous pensez qu'on peu me licencier pour insulte ?
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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