Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
 
Retrouvez nous
sur Facebook
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Licenciement pour faute grave
Sujet initié par Less77, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
JugesLicenciement pour faute grave
Bonjour,

Ca fera 3 ans mi octobre que je suis dans l'entreprise.
J'ai pour tâches de gérer une équipe de 5 à 50 intérimaires engagés de semaine en semaine.
Mon responsable veut me licencier pour faute grave, je veux contester et je voulais savoir si c'était faisable.
Raison évoquée : j'ai mal parlé à une intérim, avec lettre de l'intérim et 2 témoignages
Outre que ce n'est pas vrai mais je ne peux pas le prouver, est-ce une cause réelle et sérieuse pour un licenciement pour faute grave.
La lettre de l'intérim ne parle pas d'insulte mais de mon ton véhément et ma voix haut perchée (assez étonnée moi qui est une voix grave...)
A savoir j'ai eu une mise à pied conservatoire dès réception de la lettre de convocation à l'entretien préalable et je n'ai jamais reçu d'avertissement pour un fait similaire.
Merci pour vos réponses
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Dans le forum
1 réponse
0
+
-
Titre
Intervenant régulier
messages
190
avis positifs
9
messages résolus
0
boujour,

je veux contester et je voulais savoir si c'était faisable

il vaut mieux contester et d'une manière pertinente, si vous etes licencié, et çà c'est quasi sur et si vous souhaitez vous rendre aux prudhomme, les juges examineront votre contestation, ainsi que toute autre pièces qui peut etre utile à votre dossier.
Si un doute subsiste, il vous sera profitable.

bon courage
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Lexique
Droit du travail
Formation : Professionnalisation
Divorce
Avocat.net: Trouvez un avocat en divorce.
Code de la route
Equipement et sécurité: Les vérifications
Droit Immobilier
Prêts et crédits: Renégocier
Impôts
ISF: Territorialité
Consommation
Travaux: Dépannage à domicile
Justice et procédure
Juridictions internationales: CPI
Assurances
Assurance voyage: Accident et maladie
Droit de l'internet
Vie du Site: Echanger