Ca fera 3 ans mi octobre que je suis dans l'entreprise. J'ai pour tâches de gérer une équipe de 5 à 50 intérimaires engagés de semaine en semaine. Mon responsable veut me licencier pour faute grave, je veux contester et je voulais savoir si c'était faisable. Raison évoquée : j'ai mal parlé à une intérim, avec lettre de l'intérim et 2 témoignages Outre que ce n'est pas vrai mais je ne peux pas le prouver, est-ce une cause réelle et sérieuse pour un licenciement pour faute grave. La lettre de l'intérim ne parle pas d'insulte mais de mon ton véhément et ma voix haut perchée (assez étonnée moi qui est une voix grave...) A savoir j'ai eu une mise à pied conservatoire dès réception de la lettre de convocation à l'entretien préalable et je n'ai jamais reçu d'avertissement pour un fait similaire. Merci pour vos réponses
je veux contester et je voulais savoir si c'était faisable
il vaut mieux contester et d'une manière pertinente, si vous etes licencié, et çà c'est quasi sur et si vous souhaitez vous rendre aux prudhomme, les juges examineront votre contestation, ainsi que toute autre pièces qui peut etre utile à votre dossier. Si un doute subsiste, il vous sera profitable.
bon courage
il y a 2 ans
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« Urgent » ou « J’ai un problème »...
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