« je peux etre engage ailleurs en cdi »
Oui. Mais, dans l’absolu, pas à temps plein. Lorsque vous signez un
contrat de travail, vous écrivez en général « être libre de tout engagement ».
Mais à
temps partiel, pourquoi pas.
« Mon employeur actuel ne peut se retourner contre moi. »
Si vous travaillez ailleurs alors que vous n’allez pas chez lui ? ahhh, si ! en signant un contrat de travail chez lui, vous vous êtes engagé à travailler pour lui, donc à ne pas le laisser en plan.
« Peut il demander des dedommagements financiers. »
Au moins le préavis…
Mais bon. Il faut qu’il sache que vous travaillez ailleurs, et ou.
« Il m'a meme demande de me presente au médecin du travail le 21/09 et j'ai decidé de ne pas m'y rendre. »
C’est une faute de votre part de ne pas vous y rendre. Mais le médecin du travail n’est pas votre allié en cette occasion : il est payé par l’employeur. Vous n’avez donc pas intérêt à raconter votre vie à cet auxiliaire patronal.
Il vous met apte ? faites vous arrêter par votre médecin de famille.
Bon. Le problème vient des conditions de travail insupportables ? alors allez voir une union locale d’un
syndicat , et demandez la permanence juridique ( d’ailleurs, profitez en pour vous syndiquer, c’est indispensable ). Le syndicat peut entrer en relation avec l’employeur pour lui demander de faire cesser tous les actes de brimades et harcèlement qu’il vous fait subir. Une fois la balle dans le camp de l’employeur, attendez la suite.
