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Quel type de licenciement?
Sujet initié par aliena, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Contrat de travailDémissionLa démissionLicenciementCongésTemps partiel
Bonjour,

Je suis actuellement en congés sabbatique et précédemment en congés parental suite à la naissance de mon troisieme enfants.Ma reprise doit intervenir prochainement mais lors de l'entretien ayant débouché sur mon congés actuel, il est clairement apparu que je ne pourrai pas choisir mon lieu d'affectation, que la reprise à 80% était entièrement à la discrétion de mon employeur ainsi que sa répartition (pas nécessairement un jour dans la semaine mais deux demi-journées..)et qu'il me fallait choisir entre la proximité et le temps partiel.
Quel type de licenciement puis-je négocier?
Merci par avance pour votre aide.
 
 
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euréka
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bonjour,

en premier, une rupture conventionnelle
 
 
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aliena
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Merci pour votre réponse

Cependant, il est possible que mon employeur refuse une rupture conventionnelle.
Comment lui présenter le mieux possible?
Et en cas de refus qu'elle serait mon autre option?

Vous remerciant pas avance.
 
 
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euréka
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oui c'est possible.. mais bon !!! si vous trouvez les bons arguments !!!

Et en cas de refus qu'elle serait mon autre option?


a part la démission.. je ne vois rien d'autre..
a part le licenciement pour faute... (à vous de trouver le motif.. mais oubliez l'abandon de poste)
 
 
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vaqolivi
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bonsoir,

A la fin de votre congé sabbatique, vous bénéficiez automatiquement d’un droit à réintégration à votre ancien poste ou à un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

Toutefois, vous pouvez également décider de rompre votre contrat de travail, mais sans préavis ni indemnités, ce qui est beaucoup mopins intéressant que la possible rupture conventionnelle qui peut être comme vous le soulignez refusée par votre employeur.

CDT
 
 
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aliena 2
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Bonjour,

Mon entreprise m'a informé qu'elle ne pratiquait pas de rupture conventionnelle de contrat et que par conséquent si je ne souhaitait pas réintégrer l'entreprise, je devais démissionner. Ils attendent ma lettre de démission.

Que se passerait-il si je n'envoie pas ce courrier?

Vous remerciant par avance pour votre réponse.
 
 
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vaqolivi
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Je pense que démissionner, c'est une mauvaise solution; si votre employeur veut se débarasser de vous, qu'il trouve le motif pour vous licencier!

CDT
 
 
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