Je suis actuellement en congés sabbatique et précédemment en congés parental suite à la naissance de mon troisieme enfants.Ma reprise doit intervenir prochainement mais lors de l'entretien ayant débouché sur mon congés actuel, il est clairement apparu que je ne pourrai pas choisir mon lieu d'affectation, que la reprise à 80% était entièrement à la discrétion de mon employeur ainsi que sa répartition (pas nécessairement un jour dans la semaine mais deux demi-journées..)et qu'il me fallait choisir entre la proximité et le temps partiel. Quel type de licenciement puis-je négocier? Merci par avance pour votre aide.
Cependant, il est possible que mon employeur refuse une rupture conventionnelle. Comment lui présenter le mieux possible? Et en cas de refus qu'elle serait mon autre option?
A la fin de votre congé sabbatique, vous bénéficiez automatiquement d’un droit à réintégration à votre ancien poste ou à un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Toutefois, vous pouvez également décider de rompre votre contrat de travail, mais sans préavis ni indemnités, ce qui est beaucoup mopins intéressant que la possible rupture conventionnelle qui peut être comme vous le soulignez refusée par votre employeur.
Mon entreprise m'a informé qu'elle ne pratiquait pas de rupture conventionnelle de contrat et que par conséquent si je ne souhaitait pas réintégrer l'entreprise, je devais démissionner. Ils attendent ma lettre de démission.
Que se passerait-il si je n'envoie pas ce courrier?
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