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Licenciement pour faute grave d'un salarié en arrêt maladie pour accident du travail
Sujet initié par AXE TELECOMS, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Droit du travailSalariéDroit
Avons un salarié en arrêt maladie/accident du travail depuis le 07/04/2008. Il est passé au bureau le 19/05/2009 et à profiter pour s'emparer du tampon de la Société pour tamponner un document dont nous ne savons pas la teneur. En a t-il le droit ? et peux-t'on envisager une procédure licenciement faute grave?
 
 
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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