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Posez votre question Le sujet Réembauche après ruture de cdi Sujet initié par tavil, il y a 5 ans | Thèmes abordés : SalariéMotif économiqueDroit | Après avoir rompu mon CDI pendant la périoe d'éssai, mon employeur souhaite me réembaucher. Quel délai doit-il respecter et sous quel type de contrat peut-il le faire? | | | | 1 réponse | |
Bonjour, La rupture de la période d'essai ne peut avoir pour motif que l'insuffisance professionnelle ou la faute du salarié rendant impossible la continuation des relations de travail. Donc oui il peut réembaucher, mais j'ai alors un gros doute sur la validité de la première rupture... L'article L.1221-20 du Code du Travail dispose que "la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, notamment au regard de son expérience". Certes, la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée, mais si elle l'est, ce ne peut être pour des motifs discriminatoire ou un motif économique, vu la finalité de la période d'essai et l'interdiction générale des discriminatons... En fait, en droit, on considère implicitement qu'une rupture de période d'essai découle de l'inadéquation travail/salarié. Il est donc surprenant qu'on vous réembauche si l'employeur ne vous jugeait pas apte auparavant... Cela dit, on ne va pas s'en plaindre. Se faire réembaucher est une bonne chose. Il n'a pas à respecter de délai à ma connaissance, et n'a aucune forme à respecter pour le type de contrat. Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-contrat-de-travail/Regime-juridique-de-la-periode-d-essai.htm Bien à vous, Johan
il y a 6 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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