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Chômage partiel
Sujet initié par jeanne13, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
CDDCongés
Bonjour,

Je viens d'apprendre que mon entreprise va fermer les 15 derniers jours d'août pour cause de baisse de productivité.
Je voulais savoir si la boite pouvait nous imposer de prendre sur nos CP, si oui, peuvent-ils nous demander de les prendre sur les congés de l'année en cours (c'est à dire ceux dont on devrait bénéficier à partir de mai prochain) ?

je suis en CDD, depuis 9 mois, et les RH ont tendance à nous pousser à prendre des congés pour ne pas nous les payer en fin de contrat. Sauf que là, ben j'ai plus de congé. Les RH m'ont proposé de prendre par anticipation mes congés de l'année prochaine, sauf que ça veut dire que l'été prochain je n'aurait plus de congé (puisque la boite ferme 1 semaine entre noël et le 1er de l'an).

Autre question : l'employeur a-til un délai pour prévenir ses employés ?

Bref en résumé, quels sont mes droits et les obligations de l'employeur en cas de chomage technique.
 
 
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