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Licenciement économique et départ à l\\
Sujet initié par claudy69, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
éclairageLicenciementLicenciement économique
Bonjour,
Je viens d'apprendre que je serai licencié économique à la fin du mois d'aout (liquidation judiciaire de mon entreprise). J'ai pour projet de partir au canada en PVT (Programme Vacances Travail) aux alentours de fin octobre 2009 pour travailler un an là bas.
Mon licenciement me donne droit au choix à la CRP (convention de reclassement personnalisé) ou à l'ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi). Avec ce projet de travail à l'étranger je ne sais pas quelle solution choisir.
Est il possible pour la CRP ou l'ARE de commencer à être indemnisé en septembre-octobre, de partir un an à l'étranger, de suspendre la recherche de travail en France et de reprendre à mon retour dans l'hexagone?
Il me semble qu'il n'est pas possible d'être indemnisé quand on est à l'étranger dans les 2 situations (ARE et CRP) est ce vrai pour tout les cas?
Quel est le meilleur choix à faire dans ma situation?
Je vous remercie d'avance de vos réponses
Cordialement
 
 
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bonjour,

il ne sera pas possible d'être indemnisé en étant en dehors de France. Je vous conseille de prendre contact directement avec une antenne ASSEDIC pour ce problème de suspension de versement.

Voyez aussi avec le ministère des affaires étrangères pour le cas de PVT.
 
 
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Françoise
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Je viens de subir un licenciement économique.(liquidation judiciaire de l'association parentale qui m'employait)Je sais que celle-ci (c'est une crèche) va réouvrir en septembre dans les mêmes locaux...reprise municipale...tout le personnel (7 personnes) a été licencié. La mairie a t'elle l'obligation ou peut-elle éviter de proposer aux uns et pas aux autres les postes qui seront à pourvoir. Me concernant (j'étais la directrice) de cette structure (donc bien placé pour comprendre qu'il sagit là d'une reprise à moindre coût..)il me semble que si j'accepte la CRP qui signifie une rupture de contrat, je me mets dans la position d'accepter ce licenciement. Je crains que cette acceptation soit un élément jouant contre moi si je dois avoir recours aux prudhomes.J'ai 53 ans et j'ai oeuvré 5 ans en qualité de directrice au sein de cette petite crèche. Que me conseillez-vous, la CRP ou L'allocation de retour à l'emploi.
Je vous remercie de m'apporter votre éclairage.
Bien cordialement.
 
 
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licenciement
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Non. Accepter la CRP ne remet rien en cause devant les prud'hommes.

La CRP offre une meilleure allocation.

demandez à la mairie de vous reprendre, une fois la crèche quittée.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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