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Posez votre question Le sujet Licenciement pour absentéisme | Thèmes abordés : LicenciementIndemnités de licenciement | bonjour étant en arret maladie depuis avril 2009 et n'ayant toujours pas repris le travail a ce jour mon patron en a donc décidé de me licencier. je cite la cause: mon absentéisme perturbe l'organisation et entrave le bon fonctionnement de l'entreprise. je voudrais savoir en a t'il vraiment le droit est ce un motif valable pour me licencier? merci d'avance pour vos réponse. cordialement. | | | | 6 réponses | |
bonjour, oui c'est un motif légitime de licenciement...
il y a 2 ans |
merci pour cette réponse rapide. aurais je le droit a une prime de licenciement et serai elle négociable? (j'ai 14 ans d'ancienneté) merci
il y a 2 ans |
tout dépend du motif de licenciement.... normalement il doit vous licencier pour cause réelle et sérieuse donc vous avez droit aux indemnités de licenciement... 1/5 de mois par année ... et vous pouvez toujours négocier... qui ne tente rien n'a rien....
il y a 2 ans |
merci euréka de ta réponse etant en arret maladie et dans l'incapacité de reprendre le travail,comment va ce passer le préavis? est ce que mon patron doit me les payer ou est ce que c'est a son bon vouloir? merci d'avance.
il y a 2 ans |
le préavis vous est du...
soit il vous en dispense et vous le paye...
soit il vous laisse la possibilité de l'effectuer, mais comme vous êtes en maladie... vous ne l'effectuerez pas.. et il vous sera payé...
ce qui revient à finir soit un mois plus tôt soit un mois plus tard....
il y a 2 ans |
je suis absente depuis un mois sans motif et j'ai mon rdv préalable est ce que j'ai le droit a mes indemnités de licenciement au bout de 3 et demi dans cette entrprise
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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