Depuis le 01/05/2009 je suis en inter-contrat , dans une entreprise de convention collective SYNTEC, j'ai eu deux entretiens que j'ai effectués le 25 juin 2009 et le 20 juillet 2009 pour négocier une rupture conventionnelle de mon contrat de travail à leur initiative. Lors du 2eme entretien , j'ai fait part de mon refus d'accepter cette rupture conventionnelle , l'une des raisons étant le montant de l'indemnité que l'on m'a proposé.
Mercredi dernier, on m'a convoqué pour un bref entretien pour savoir si je tenais toujours à refuser cette rupture conventionnelle et en me menancant que si je ne l'acceptais pas ils pourraent lancer une procédure de licenciement à mon égard.
Je me demande si ils ont le droit le faire cela? Si ils mettent leur menace à exécution puis contester et surtout comment? Si je vais au prud'homme qu'est que je risque et que risque mon employeur? Aurais je droit à un avocat gratuit?
VOilà les question que je me pose, j'espère que vous pourrez me donnez des pistes d'actions. Merci de m'avoir lu
l'employeur peut très bien lancer une procédure de licenciement, et vous licencier. Mais si le motif de licenciement ne tient pas la route, vous pourrez défendre vos droits devant les prud'hommes.
Être en inter contrat n'est pas un motif suffisant.
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