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Liciceiement pour faute grave en restauration
Sujet initié par labaudiniere, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
CDDChômageLicenciementLicenciement pour faute gravePôle emploiSalaireSalarié35 heuresAssedicCongé maternitéTous les thèmes
bonjour j eviens de recevoir une letre me justifiant une mise a pied conservatoir de 3 jours et d un entretien pour un licenciement pour faute grave!
hors mon patron ma donner 3 jours de repos a mon retoour de travail sous aucun pretexte a t il le droit?(oui je sait mais est ce ke je doit faire 3 jours en plus oou pas?)de plus un licenciement pour faute grave doit etre approuver par un tribunal il me semble ? comment un futur employeur peut elle voir un licenciement pour faute grave!? aijedroit au asedic il me semble que oui vue que c est une privatisation de travail!? et a qu elle taux?
 
 
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bonjour,

Une mise à pied conservatoire est par définition sans délai. Donc si c'est une mise à pied de trois jours, c'est une mise à pied disciplinaire.

Pour le cumul mise à pied et jours de repos, votre employeur devra se justifier après sa décision de vous licencier ou non.

Un licenciement pour faute grave vous ouvre droit aux assedic.

Un licenciement pour faute grave n'a pas besoin d'être validé par un tribunal.

« comment un futur employeur peut elle voir un licenciement pour faute grave »

Vous n’avez pas besoin de lui donner la précision. Juste dire que votre employeur ne voulait pas de vous.

Par contre, ne restez pas seul : prenez contact avec une permanence tenue par une union locale d’un syndicat.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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suite à un licenciement pour faute grave, je souhaiterai savoir comment on calcul nos indemnités de congés payés sachant que je suis dans l'entreprise depuis 2ans et onze mois, et qu'il me restait 47,5 jours de congés à prendre
en espérant avoir une réponse de votre part
je vous remercie par avance
fabrice
 
 
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je suis actuellement licencié pour faute grave, à l'aide de votre site, j'ai vue que nous avons droit à aucune indemnité néanmoins je souhaiterai savoir comment nous calculer les congés payés qu'il nous reste ? je suis dans l'entreprise depuis2ans et onze mois il me restait au total 47,5 jour de congés à prendre, en vous remerciant de la réponse
fabrice
 
 
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bonjour,

vous avez un salaire mensuel, pour 151,67 heures par mois. La semaine étant de 35 heures, voilà de bonnes références pour connaitre combien vous toucherez d'indemnités compensatrices de congés payés.

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat une fois licencié.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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bonjour,
je vais etre licencie pour faute grave...est ce que je perd le droit a mes indemnites de chomage et ya t il des concours de l'etat ou je ne pourrais plus postuler par la suite????
 
 
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bonjour

vous toucherez le chômage, et cela ne change rien à l'administration.

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bonjour, je souhaiterai que mon employeur me licencie pour faute grave. Je voudrais savoir combien de temps dure la procedure pour savoir pndant combien de temps je n'aurai pas d argent? et savoir si pendant le periode de licenciement si je peux etre en arret? merci de vos reponse
 
 
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nadiadeste a dit :
bonjour, je souhaiterai que mon employeur me licencie pour faute grave. Je voudrais savoir combien de temps dure la procedure pour savoir pndant combien de temps je n'aurai pas d argent? et savoir si pendant le periode de licenciement si je peux etre en arret? merci de vos reponse

Bonjour,
Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Cordialement.

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Bonjour,
J'ai travaillé dans le restaurant depuis 17 mois comme serveur. Aujourd'hui mon patron m'a prévenu qu'il m'envoie par un licenciement mis à pied (il m'a prévenu par voie verbal). Je voudrais savoir est-ce que j'ai un droit d'avoir mon préavis par la loi, et je voudrais aussi savoir est-ce que j'ai le droit d'indeminité de l'Assedic, quelles sont mes droits.
Veuillez m'envoyer la réponse sur mon e-mail aalbasdoc@mail.ru.

Agop Albasmaciyan
 
 
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Agop Albasmaciyan a dit :
Bonjour,
J'ai travaillé dans le restaurant depuis 17 mois comme serveur. Aujourd'hui mon patron m'a prévenu qu'il m'envoie par un licenciement mis à pied (il m'a prévenu par voie verbal). Je voudrais savoir est-ce que j'ai un droit d'avoir mon préavis par la loi, et je voudrais aussi savoir est-ce que j'ai le droit d'indeminité de l'Assedic, quelles sont mes droits.
Veuillez m'envoyer la réponse sur mon e-mail aalbasdoc@mail.ru.

Agop Albasmaciyan

Bonjour,
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bonjour je vien de de recevoir deux avertissemnt de travail et si jen et un 3 emecomment ce passe quel sera la faute et aurai je le droit au assedic ? et me payera til mes congé payé ???
 
 
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saafi a dit :
bonjour je vien de de recevoir deux avertissemnt de travail et si jen et un 3 emecomment ce passe quel sera la faute et aurai je le droit au assedic ? et me payera til mes congé payé ???

Bonjour,
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bonjour

on n'est pas obligé d'être licencié au troisième avertissement.

Si vous êtes licencié, alors vous toucherez les allocations chômage.

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bonjour
je suis cuisinier et j'ai eu une altercation avec une cliente ki a eu des injures raciale enver moi
est ce ke mon patron a le droit de me licencier pour faute grave?qu'elle sont mé droit dans cette situation?
merci de me répondre au plus vite je flippe grave
 
 
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bonjour

votre patron 'peut' vous licencier. Mais vous pouvez arguer de la provocation de la cliente. J'espère qu'il y a des témoins de ce qui s'est passé.

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