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Posez votre question Le sujet Titre Conseiller essentiel bonjour, Une mise à pied conservatoire est par définition sans délai. Donc si c'est une mise à pied de trois jours, c'est une mise à pied disciplinaire. Pour le cumul mise à pied et jours de repos, votre employeur devra se justifier après sa décision de vous licencier ou non. Un licenciement pour faute grave vous ouvre droit aux assedic. Un licenciement pour faute grave n'a pas besoin d'être validé par un tribunal. « comment un futur employeur peut elle voir un licenciement pour faute grave » Vous n’avez pas besoin de lui donner la précision. Juste dire que votre employeur ne voulait pas de vous. Par contre, ne restez pas seul : prenez contact avec une permanence tenue par une union locale d’un syndicat. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
suite à un licenciement pour faute grave, je souhaiterai savoir comment on calcul nos indemnités de congés payés sachant que je suis dans l'entreprise depuis 2ans et onze mois, et qu'il me restait 47,5 jours de congés à prendre en espérant avoir une réponse de votre part je vous remercie par avance fabrice
il y a 1 an |
 je suis actuellement licencié pour faute grave, à l'aide de votre site, j'ai vue que nous avons droit à aucune indemnité néanmoins je souhaiterai savoir comment nous calculer les congés payés qu'il nous reste ? je suis dans l'entreprise depuis2ans et onze mois il me restait au total 47,5 jour de congés à prendre, en vous remerciant de la réponse fabrice
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel bonjour, vous avez un salaire mensuel, pour 151,67 heures par mois. La semaine étant de 35 heures, voilà de bonnes références pour connaitre combien vous toucherez d'indemnités compensatrices de congés payés. Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat une fois licencié. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
bonjour, je vais etre licencie pour faute grave...est ce que je perd le droit a mes indemnites de chomage et ya t il des concours de l'etat ou je ne pourrais plus postuler par la suite????
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel |
bonjour, je souhaiterai que mon employeur me licencie pour faute grave. Je voudrais savoir combien de temps dure la procedure pour savoir pndant combien de temps je n'aurai pas d argent? et savoir si pendant le periode de licenciement si je peux etre en arret? merci de vos reponse
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel nadiadeste a dit : bonjour, je souhaiterai que mon employeur me licencie pour faute grave. Je voudrais savoir combien de temps dure la procedure pour savoir pndant combien de temps je n'aurai pas d argent? et savoir si pendant le periode de licenciement si je peux etre en arret? merci de vos reponse Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Bonjour, J'ai travaillé dans le restaurant depuis 17 mois comme serveur. Aujourd'hui mon patron m'a prévenu qu'il m'envoie par un licenciement mis à pied (il m'a prévenu par voie verbal). Je voudrais savoir est-ce que j'ai un droit d'avoir mon préavis par la loi, et je voudrais aussi savoir est-ce que j'ai le droit d'indeminité de l'Assedic, quelles sont mes droits. Veuillez m'envoyer la réponse sur mon e-mail aalbasdoc@mail.ru. Agop Albasmaciyan
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel Agop Albasmaciyan a dit : Bonjour, J'ai travaillé dans le restaurant depuis 17 mois comme serveur. Aujourd'hui mon patron m'a prévenu qu'il m'envoie par un licenciement mis à pied (il m'a prévenu par voie verbal). Je voudrais savoir est-ce que j'ai un droit d'avoir mon préavis par la loi, et je voudrais aussi savoir est-ce que j'ai le droit d'indeminité de l'Assedic, quelles sont mes droits. Veuillez m'envoyer la réponse sur mon e-mail aalbasdoc@mail.ru. Agop Albasmaciyan Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonjour je vien de de recevoir deux avertissemnt de travail et si jen et un 3 emecomment ce passe quel sera la faute et aurai je le droit au assedic ? et me payera til mes congé payé ???
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel saafi a dit : bonjour je vien de de recevoir deux avertissemnt de travail et si jen et un 3 emecomment ce passe quel sera la faute et aurai je le droit au assedic ? et me payera til mes congé payé ??? Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel bonjour on n'est pas obligé d'être licencié au troisième avertissement. Si vous êtes licencié, alors vous toucherez les allocations chômage. Plus d'infos sur le licenciement : http://www.lelicenciement.fr/
il y a 1 an |
bonjour je suis cuisinier et j'ai eu une altercation avec une cliente ki a eu des injures raciale enver moi est ce ke mon patron a le droit de me licencier pour faute grave?qu'elle sont mé droit dans cette situation? merci de me répondre au plus vite je flippe grave
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel bonjour votre patron 'peut' vous licencier. Mais vous pouvez arguer de la provocation de la cliente. J'espère qu'il y a des témoins de ce qui s'est passé. Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 1 an |
Afficher plus de réponsesRépondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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