Le licenciement amiable n'existe pas !!
- Il y a la rupture amiable : vous vous mettez d'accord avec l'employeur pour rompre le contrat mais il ne s'agit pas d'un licenciement et les Assedics ne vous indemniseront donc pas.
- Il y a le licenciement. En ce cas, bien sur, vous aurez droit à une indemnisation des Assedics. Vous pouvez donc demander à votre employeur de vous licencier mais celui-ci courre un risque puisque, en principe, il ne dispose pas de motif pour le faire. Or un licenciement sans cause réelle et sérieuse est sanctionné par une indemnité équivalente à 6 mois de salaire lorsque le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté et que l'entreprise a plus de 11 salariés.
Il est donc peu probable qu'il accepte mais vous pouvez toujours tenter...
Et surtout, attention, car, à partir du moment où il sait que vous êtes enceinte, il ne peut plus vous licencier !

merci pour ta reponse ,mais alors que puis- je faire ?quelle solution me reste t-il??

merci pour ta reponse c'est bien ce que je pensai!!

je travaille en grande distribution;fin novembre ,je crois, on touche le 13 eme mois sachant que je suis arreté depui un mois environ est-ce que je vais le toucher ou pas du tout ou une partie?merci d'avance

En principe, les primes dont l'un des critères d'attribution est le temps de travail, sont dues prorata temporis, c'est-à-dire au prorata du temps de présence dans l'entreprise (ainsi, par exemple: si vous êtes absente 1 mois, on vous devra 11/12ème de la prime de 13 ème mois).
Mais la convention collective peut prévoir des règles plus avantageuses, tel par exemple le maintien de la prime pour certaines absences (dont bien souvent, les absences pour congé maternité, voire maladie).

pour votre reponse !!!

bonsoir je suis en conge parental je reprend la travaille debut fevrier.je voudrai savoir si je perd toute mes vacance?car je cumule toujour mes 2 jour demi par mois.et aussi si il son droit de commercer mon conger sur mes vacance?

Bonjour "jess77440"
Je ne réponds sur ce forum qu' après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car, simple internaute bénévole sans aucun lien avec le site, je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"!

Je ne comprends pas bien ce que tu dis, car en congé parental, tu n'acquiers pas de droit à congés normalement (sauf disposition d'entreprise qui me surprendrait beaucoup).
Alors sinon pour tes droits à congés acquis au 1er juin 2008, à exercer jusqu'au 31 mai 2009, il te restera le temps de les exercer. Le report n'est nullement un droit.
"commercer mon congé sur mes vacances", qu'entends-tu par là?
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)