Bonjour, Je suis depuis 5 ans commercial sédentaire pour un grossiste national (conv coll du commerce de gros). Je souffre depuis mon arrivée de rapports exécrables avec mon binôme commercial terrain (manque de respect, harcèlement moral continuel), la personne que j’ai remplacée ayant d’ailleurs quitté son poste à cause de cela. Je suis convoqué le vendredi 12 juin à un entretien préalable de licenciement au cours duquel on me proposera de choisir entre une rupture conventionnelle avec préavis à faire, et une transaction (licenciement pour faute grave) avec préavis non effectué payé en brut. Nos objectifs de binôme ont toujours été dépassés sur les 4 dernières années malgré nos fortes tensions, mais cette année à fin mai, nous sommes à -6% de l’objectif, ce qui n’est pas catastrophique au vues des résultats actuels de nombres d’acteurs économiques. Néanmoins, les chiffres n’étant pas bons et l’ambiance désastreuse, on a choisi de se débarrasser de moi. Les 15 ans de boite de mon binôme et surtout ses 15 ans d’amitié avec son collègue commercial terrain devenu chef d’agence il y a un an ne jouent pas en ma faveur. Pour préserver ma santé, je ne cherche pas à conserver mon poste, je veux partir dans les meilleures conditions possibles, notamment financières. Que me conseiller vous de faire, sachant que mon DRH à ce stade n’évoque en indemnités que le préavis + l’indemnité liée à ma convention collective ? Que suis-je en mesure de réclamer en plus ? merci d’avance pour vos réponses.
Faites vous accompagner lors de l’entretien préalable au licenciement, si possible par un conseiller du salarié.
En théorie, lors de l’entretien, l’employeur ne peut vous demander de choisir entre licenciement et rupture conventionnelle.
Ne signez rien lors de cet entretien ( sauf décharge de remise de documents).
Sur l’objectif : a t il été fixé seulement par l’employeur, ou par vous aussi ?
Sur le fond, un objectif atteint à 94% ne semble pas un échec, surtout dans la période actuelle.
« Que suis-je en mesure de réclamer en plus ? »
S’ils vous licencient, vous pourrez ensuite vous défendre aux prud’hommes, et vous faire indemniser du préjudice. Alors que si vous signez une rupture conventionnelle, vous ne pourrez plus vous défendre plus tard.
Prenez contact avec une union locale d’un syndicat.
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