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Posez votre question Le sujet Titre Conseiller essentiel bonsoir, existe-il un licenciement moins "grave" oui, il s'agit du licenciement pour faute, alias, pour cause réelle et sérieuse. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/ je suis déja en mis a pied non rémunérée. Oui mais si vous vous mettez en arrêt maladie ( cause : anxiété du à la mise à pied, au futur licenciement ...) vous aurez droit aux IJ...
il y a 2 ans |
pour une faute grave ou lourde toucho ns ns le chomage ?
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel |
merci pour le renseignement
il y a 1 an |
Bonjour mon employeur m'a licencie pour faute grave je lui ai demande de revoir sa decision avant d'aller au prudhommes car nous sommes une dizaine dans le meme cas et par la suite une autre dizaine pour licenciement economique. j'ai recu mon solde de tt compte, et je m'aprete a aller aux prudhomme aujourd'hui mon employeur m'a contacte pour revoir son jugement il me propose un rdv en dehors de la ste car du fait du licenciement pour faute grave je ne peux pas y retourner, que dois je faire ? Perso un arrangement amiable me parait moins honereux car j'eviterai les frais d'avocat, que puis je demander en indemnites ? Dois je demander un licenciement pour faute reelle et serieuse ou signer un rupture conventionnelle ? Ou dois je poursuivre ma plainte ? MERCI
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel SCASULA a dit : Bonjour mon employeur m'a licencie pour faute grave je lui ai demande de revoir sa decision avant d'aller au prudhommes car nous sommes une dizaine dans le meme cas et par la suite une autre dizaine pour licenciement economique. j'ai recu mon solde de tt compte, et je m'aprete a aller aux prudhomme aujourd'hui mon employeur m'a contacte pour revoir son jugement il me propose un rdv en dehors de la ste car du fait du licenciement pour faute grave je ne peux pas y retourner, que dois je faire ? Perso un arrangement amiable me parait moins honereux car j'eviterai les frais d'avocat, que puis je demander en indemnites ? Dois je demander un licenciement pour faute reelle et serieuse ou signer un rupture conventionnelle ? Ou dois je poursuivre ma plainte ? MERCI Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Mon employeur a changé d'avis pour une rupture conventionnelle de mon contrat de travail en raison de la prime à verser. Nous avons conclus d'un commun accord à un licenciement pour faute grave. Je vais m'inscrire en auto-entreprise dès mon licenciement. Dois-je signaler au Pole emploi que c'est un arrangement employeur/employée? Merci de votre réponse
il y a 11 mois |
Titre Conseiller essentiel bonjour vous n'avez rien à indiquer à Pole emploi : l'attestation remplie par l'employeur s'en chargera. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 11 mois |
bonjour, actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 4.04.2011 pour un differend avec la direction donc le patron et secretaire....ayant recu une lettre d avertissement auparavant,je souhaitais rencontrer l employeur pour m expliquer ce courrier...je suis quelqu' un de nerveux et le fait de me pousser a bout, bousculer et menace, cela me met dans un etat second...alor paroles negatives, menaces envers la direction...j ai eu un entretien prealable en vu d un licenciement..assisté ...pour faute lourde...puis je pretendre a mon solde tt compte?????
il y a 9 mois |
Titre Conseiller essentiel bonjour Dès que vous recevez votre lettre de licenciement, allez voir une permanence juridique tenue par un syndicat. Le solde de tout compte est un document qui n'a d'utlité que pour l'employeur. La chose dont vous avez besoin, c'est de l'attestation pour pôle emploi et le certificat de travail. Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 9 mois |
Titre Conseiller essentiel karlitoo a dit : bonjour, actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 4.04.2011 pour un differend avec la direction donc le patron et secretaire....ayant recu une lettre d avertissement auparavant,je souhaitais rencontrer l employeur pour m expliquer ce courrier...je suis quelqu' un de nerveux et le fait de me pousser a bout, bousculer et menace, cela me met dans un etat second...alor paroles negatives, menaces envers la direction...j ai eu un entretien prealable en vu d un licenciement..assisté ...pour faute lourde...puis je pretendre a mon solde tt compte????? Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 9 mois |
Bonjour, Il y a une semaine mon employeur m'a demandé de quitter l'association car une enquete était en cours et qu'il prévoyait mon licenciement sans indemnité ni préavis ; il ne m'a pas précisé si c'etait une faute lourde ou grave sur le courrier me convoquant pour un entretien Je suis allé à cet entretien et en attendant sa réponse je reste en mise à pied conservatoire mais toujours pas de précision sur faute lourde ou grave. J'attends donc la réponse (au fait combien de temps peut on attendre) Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ? J'attends rapidement votre réponse car je ne souhaite pas rester dans cette association mais j'ai envie de retravailler rapidement car je suis seule et sans salaire, j'ai un enfant à charge Merci à toutes et tous
il y a 6 mois |
Titre Conseiller essentiel kaspaline a dit : Bonjour, Il y a une semaine mon employeur m'a demandé de quitter l'association car une enquete était en cours et qu'il prévoyait mon licenciement sans indemnité ni préavis ; il ne m'a pas précisé si c'etait une faute lourde ou grave sur le courrier me convoquant pour un entretien Je suis allé à cet entretien et en attendant sa réponse je reste en mise à pied conservatoire mais toujours pas de précision sur faute lourde ou grave. J'attends donc la réponse (au fait combien de temps peut on attendre) Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ? J'attends rapidement votre réponse car je ne souhaite pas rester dans cette association mais j'ai envie de retravailler rapidement car je suis seule et sans salaire, j'ai un enfant à charge Merci à toutes et tous Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du travail : http://tedforum.com
il y a 6 mois |
Titre Conseiller essentiel bonjour « au fait combien de temps peut on attendre » L’employeur a un mois pour donner sa réponse par écrit. « Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ? » Oui vous pouvez, mais est ce vraiment votre intérêt ? Partir pour partir, autant que ce soit par un licenciement, dont vous aurez la possibilité d’étudier ultérieurement si le formalisme a été respecté ou pas, ou si le motif de licenciement est valable ou non. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 6 mois |
Bonjour, Je suis en mise a pied a titre conservatoire suite a un entretien préalable pour faute grave. je dois me présenter le 22 juillet pour un entretien sur cette éventuelle mesure c'est a dire licenciement suis je oblige de me présenter a cet entretien merci
il y a 6 mois |
Afficher plus de réponsesRépondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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