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Licenciement faute grave
Sujet initié par beaucornut, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
ChômageContrat de travailJugementLicenciementLicenciement pour faute gravePôle emploiSalaireFaute lourdeLicenciement pour fauteSyndicatTous les thèmes
mon employeur veut me licencier pour faute grave. existe-il un licenciement moins "grave" car on m'a dit que dans ce cas on ne touché pas d'indemnité de licenciement ni le préavis,et je suis déja en mis a pied non rémunérée.
 
 
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bonsoir,

existe-il un licenciement moins "grave"


oui, il s'agit du licenciement pour faute, alias, pour cause réelle et sérieuse.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

je suis déja en mis a pied non rémunérée.


Oui mais si vous vous mettez en arrêt maladie ( cause : anxiété du à la mise à pied, au futur licenciement ...) vous aurez droit aux IJ...
 
 
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pour une faute grave ou lourde toucho
ns ns le chomage ?
 
 
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tout licenciement donne droit au chômage.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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merci pour le renseignement
 
 
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Bonjour
mon employeur m'a licencie pour faute grave je lui ai demande de revoir sa decision avant d'aller au prudhommes car nous sommes une dizaine dans le meme cas et par la suite une autre dizaine pour licenciement economique. j'ai recu mon solde de tt compte, et je m'aprete a aller aux prudhomme aujourd'hui mon employeur m'a contacte pour revoir son jugement il me propose un rdv en dehors de la ste car du fait du licenciement pour faute grave je ne peux pas y retourner, que dois je faire ? Perso un arrangement amiable me parait moins honereux car j'eviterai les frais d'avocat, que puis je demander en indemnites ? Dois je demander un licenciement pour faute reelle et serieuse ou signer un rupture conventionnelle ? Ou dois je poursuivre ma plainte ? MERCI
 
 
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SCASULA a dit :
Bonjour
mon employeur m'a licencie pour faute grave je lui ai demande de revoir sa decision avant d'aller au prudhommes car nous sommes une dizaine dans le meme cas et par la suite une autre dizaine pour licenciement economique. j'ai recu mon solde de tt compte, et je m'aprete a aller aux prudhomme aujourd'hui mon employeur m'a contacte pour revoir son jugement il me propose un rdv en dehors de la ste car du fait du licenciement pour faute grave je ne peux pas y retourner, que dois je faire ? Perso un arrangement amiable me parait moins honereux car j'eviterai les frais d'avocat, que puis je demander en indemnites ? Dois je demander un licenciement pour faute reelle et serieuse ou signer un rupture conventionnelle ? Ou dois je poursuivre ma plainte ? MERCI

Bonjour,
Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Cordialement.

Infos en Droit du travail : http://tedforum.com
 
 
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Mon employeur a changé d'avis pour une rupture conventionnelle de mon contrat de travail en raison de la prime à verser. Nous avons conclus d'un commun accord à un licenciement pour faute grave. Je vais m'inscrire en auto-entreprise dès mon licenciement. Dois-je signaler au Pole emploi que c'est un arrangement employeur/employée? Merci de votre réponse
 
 
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bonjour

vous n'avez rien à indiquer à Pole emploi : l'attestation remplie par l'employeur s'en chargera.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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bonjour, actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 4.04.2011 pour un differend avec la direction donc le patron et secretaire....ayant recu une lettre d avertissement auparavant,je souhaitais rencontrer l employeur pour m expliquer ce courrier...je suis quelqu' un de nerveux et le fait de me pousser a bout, bousculer et menace, cela me met dans un etat second...alor paroles negatives, menaces envers la direction...j ai eu un entretien prealable en vu d un licenciement..assisté ...pour faute lourde...puis je pretendre a mon solde tt compte?????
 
 
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bonjour

Dès que vous recevez votre lettre de licenciement, allez voir une permanence juridique tenue par un syndicat.

Le solde de tout compte est un document qui n'a d'utlité que pour l'employeur.

La chose dont vous avez besoin, c'est de l'attestation pour pôle emploi et le certificat de travail.

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karlitoo a dit :
bonjour, actuellement en mise a pied conservatoire depuis le 4.04.2011 pour un differend avec la direction donc le patron et secretaire....ayant recu une lettre d avertissement auparavant,je souhaitais rencontrer l employeur pour m expliquer ce courrier...je suis quelqu' un de nerveux et le fait de me pousser a bout, bousculer et menace, cela me met dans un etat second...alor paroles negatives, menaces envers la direction...j ai eu un entretien prealable en vu d un licenciement..assisté ...pour faute lourde...puis je pretendre a mon solde tt compte?????

Bonjour,
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Cordialement.
P.M.

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Bonjour,
Il y a une semaine mon employeur m'a demandé de quitter l'association car une enquete était en cours et qu'il prévoyait mon licenciement sans indemnité ni préavis ; il ne m'a pas précisé si c'etait une faute lourde ou grave sur le courrier me convoquant pour un entretien
Je suis allé à cet entretien et en attendant sa réponse je reste en mise à pied conservatoire mais toujours pas de précision sur faute lourde ou grave.
J'attends donc la réponse (au fait combien de temps peut on attendre)
Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ?
J'attends rapidement votre réponse car je ne souhaite pas rester dans cette association mais j'ai envie de retravailler rapidement car je suis seule et sans salaire, j'ai un enfant à charge
Merci à toutes et tous
 
 
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kaspaline a dit :
Bonjour,
Il y a une semaine mon employeur m'a demandé de quitter l'association car une enquete était en cours et qu'il prévoyait mon licenciement sans indemnité ni préavis ; il ne m'a pas précisé si c'etait une faute lourde ou grave sur le courrier me convoquant pour un entretien
Je suis allé à cet entretien et en attendant sa réponse je reste en mise à pied conservatoire mais toujours pas de précision sur faute lourde ou grave.
J'attends donc la réponse (au fait combien de temps peut on attendre)
Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ?
J'attends rapidement votre réponse car je ne souhaite pas rester dans cette association mais j'ai envie de retravailler rapidement car je suis seule et sans salaire, j'ai un enfant à charge
Merci à toutes et tous

Bonjour,
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bonjour

« au fait combien de temps peut on attendre »
L’employeur a un mois pour donner sa réponse par écrit.
« Je voudrais savoir s'il est possible pendant ce laps de temps de demander une rupture conventionnelle pour non compatibilité avec l'association ? »
Oui vous pouvez, mais est ce vraiment votre intérêt ? Partir pour partir, autant que ce soit par un licenciement, dont vous aurez la possibilité d’étudier ultérieurement si le formalisme a été respecté ou pas, ou si le motif de licenciement est valable ou non.

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Bonjour,

Je suis en mise a pied a titre conservatoire suite a un entretien préalable pour faute grave.
je dois me présenter le 22 juillet pour un entretien sur cette éventuelle mesure c'est a dire licenciement
suis je oblige de me présenter a cet entretien

merci
 
 
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