J'AIE BESOIN DE CONSEILS.je suis dans ma boite depuis 12annees , grande distribution ,je suis agent de maitrise depuis 5ans dans cette meme boite ,aujourd'hui je ne m'entend plus avec ma superieure qui elle est cadre,hier je suis allee voir mon patron pour negosiee mon depart car il n'a ps d'autre poste dans l'entreprise a me propose.je lui est demander si il etait pres a me licencier ou a negocier mon depart avec la rupture conventionnelle il me dit que sait nouveau donc tres long a ettre en place donc il me propose abandon de poste ,dons lcenciement pour faute. aidez moi a voir plus clair sur quelle solution opter merci pour vos reponses
quelle mauvaise foi de répondre que c'est long à mettre en place ..... passons....
le seul inconvénient pour un patron c'est qu'avec la rupture conventionnelle il doit vous donner une indemnité de licenciement....
alors qu'avec un abandon de poste, qui est un licenciement pour faute, il n'y a pas d'indemnités....
petit bémol : rien ne va l'obliger à vous licencier... il peut vous faire des fiches de paye à zéro... et pour vous pas de chômage ni possibilité de travailler ailleurs...
merci pour votre reponse et je vais lire le dossier sur la rupture conventionnelle et je pense que pour le prochain rdv avec mon patron j'opterais pour celle ci et j'irais au rdv accompagnee d'une deleguee du peronnel
il y a 2 ans
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« Urgent » ou « J’ai un problème »...
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