Bonjour, je viens de recevoir une sanction pour deux erreurs de caisse. J'ai été convoqué le 24 mars pour un entretien préalable le 28. La sanction ne m'a été signifiée que dans le recommandé reçu aujourd'hui (27 avril) et consiste en une mise à pied le 30 avril. Je voudrais savoir si les délais sont respectés, entre l'entretien et la sanction d'une part (plus d'un mois), et entre la réception du recommandé et la sanction (trois jours)
en cas de mise a pied et ce que l employeur peut mettre a pied directement apres l entretien prealable ou est il toujours oblige d envoyer un courrier avec les dates merci de me repondre
non, pour une mise à pied disciplinaire, l'employeur peut le faire directement après l'entretien. Mais il est bon d'avoir un document écrit pour éviter de se faire taxer d'abandon de poste.
il y a 1 an
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