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Posez votre question Le sujet Délai mise a pied Sujet initié par nhor, il y a 3 ans | Thèmes abordés : LicenciementProcédure de licenciement | Bonjour, je viens de recevoir une sanction pour deux erreurs de caisse. J'ai été convoqué le 24 mars pour un entretien préalable le 28. La sanction ne m'a été signifiée que dans le recommandé reçu aujourd'hui (27 avril) et consiste en une mise à pied le 30 avril. Je voudrais savoir si les délais sont respectés, entre l'entretien et la sanction d'une part (plus d'un mois), et entre la réception du recommandé et la sanction (trois jours) | | | | 7 réponses | |
bonjour, pour une mise à pied, pas de délai. Le délai, c'est juste pour la procédure de licenciement.
il y a 3 ans |
merci, il y a d'autres soucis mais je voulais etre sur pour la forme
il y a 3 ans |
en cas de mise a pied et ce que l employeur peut mettre a pied directement apres l entretien prealable ou est il toujours oblige d envoyer un courrier avec les dates merci de me repondre
il y a 1 an |
bonjour quelle mise à pied ? conservatoire ( jusqu'au licenciement) ou mise à pied disciplinaire ( sanction prise après entretien préalable ? ) Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
sanction prise apres entretien prealable
il y a 1 an |
bonjour car suite au rdv il l ont mis a pied le jour meme pour 1 semaine
il y a 1 an |
bonjour
non, pour une mise à pied disciplinaire, l'employeur peut le faire directement après l'entretien. Mais il est bon d'avoir un document écrit pour éviter de se faire taxer d'abandon de poste.
il y a 1 an |
Répondre au sujet Mise à pied J'ai fait un abandon de poste suite à un conflit avec mon chef mais dès le lendemain j'ai repris mon poste en m'excusant mais j'ai reçu une lettre pou... Forum Mise à pied J'ai eu une mise à pied pour faute le 20 juillet mon entretien pour licenciement définitif a eut lieu le 30 juillet. je viens de recevoir ma lettre po... Forum Mise à pied Mon employeur m'a mis à pied sans que je sois averti de la cause, en a-t-il le droit ? doit-il me notifier si il s'agit d'une mise à pied disciplinair... Forum Mise à pieds En effet,suite à un accident de travail lors d'une chute et en allant ce matin à mon travail j'ai eu une mise à pieds conservatoire par mon employeur.... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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