Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
 
Retrouvez nous
sur Facebook
Signaler un problème
 >  Forum  >  Droit du travail  >  Licenciement  >  délai mise a pied
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Délai mise a pied
Sujet initié par nhor, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
LicenciementProcédure de licenciement
Bonjour,
je viens de recevoir une sanction pour deux erreurs de caisse.
J'ai été convoqué le 24 mars pour un entretien préalable le 28. La sanction ne m'a été signifiée que dans le recommandé reçu aujourd'hui (27 avril) et consiste en une mise à pied le 30 avril.
Je voudrais savoir si les délais sont respectés, entre l'entretien et la sanction d'une part (plus d'un mois), et entre la réception du recommandé et la sanction (trois jours)
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Dans le forum
7 réponses
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour,

pour une mise à pied, pas de délai.

Le délai, c'est juste pour la procédure de licenciement.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité
messages
2
avis positifs
0
messages résolus
0
merci, il y a d'autres soucis mais je voulais etre sur pour la forme
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité
messages
3
avis positifs
0
messages résolus
0
en cas de mise a pied et ce que l employeur peut mettre a pied directement apres l entretien prealable ou est il toujours oblige d envoyer un courrier avec les dates
merci de me repondre
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour

quelle mise à pied ? conservatoire ( jusqu'au licenciement) ou mise à pied disciplinaire ( sanction prise après entretien préalable ? )

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité
messages
3
avis positifs
0
messages résolus
0
sanction prise apres entretien prealable
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité
messages
3
avis positifs
0
messages résolus
0
bonjour car suite au rdv il l ont mis a pied le jour meme pour 1 semaine
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
2368
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour

non, pour une mise à pied disciplinaire, l'employeur peut le faire directement après l'entretien. Mais il est bon d'avoir un document écrit pour éviter de se faire taxer d'abandon de poste.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Lexique
Droit du travail
Santé/famille: La cigarette
Divorce
Avocat.net: Trouvez un avocat en divorce.
Code de la route
Equipement et sécurité: Le chargem
Droit Immobilier
Prêts et crédits: Renégocier
Impôts
Les niches fiscales: Dépenses familiales
Consommation
Internet et téléphone: Paiement via internet
Justice et procédure
Juridictions pénales: Tribunal maritime commercial
Assurances
Assurance voyage: Accident et maladie
Droit de l'internet
Vie du Site: Echanger