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Posez votre question Le sujet bonjour, pourquoi votre directeur vous a demandé de le frapper ? ce n'est pas vous qui signez pour un licenciement pour faute.... c'estt votre patron qui décide du motif du licenciement pour faute grave vous ne percevrez que vos congés payés (si il vous en reste) vous toucherez le chomage. pour les prud'hommes : on attend la suite de votre histoire
il y a 2 ans |
existe il une rupture de contrat ou on touche les indemnité de licenciement ainsi ke le chomage??
il y a 2 ans |
je vous ai posé une question.. vous n'avez pas répondu.. vous posez une autre question ! comment voulez vous que l'on vous réponde clairement si on ne connait pas votre problème ? bien sûr qu'il existe des ruptures donnant droit aux indemnités de licenciement..... et vous redemandez pour le chomage, je vous ai dit que meme en cas de faute vous toucherez le chomage..
il y a 2 ans |
mon directeur ma demandé de le frapper il a peter les plombs sur le coup sans raison valable, moi jve plus rester et je ve surtout toucher les assedic eet les indemnité
il y a 2 ans |
et je ve surtout toucher les assedic eet les indemnité
vous êtes têtu de nature ? vous voulez ... je vous répète que pour le moment ce n'est pas vous qui décidez...
je laisse tomber.. je n'aime pas tourner en rond...
il y a 2 ans |
merci de servir a rien et de faire la grosse tete a+
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel bonjour, vous trouverez ici plein d'infos, qui , je l'espère, répondront à vos questions : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
pour faute grave g pas dimdemnité alors mé je né pas fais de faute grave... c des escrot les grandes surface
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel faites vous aider par un syndicat. Un syndicat vous sera toujours utile le long de votre vie professionnelle.
il y a 2 ans |
du nouvo maintenant je suis licencié pour motif par rapport a mon travail, estce que je vais tout toucher la?? kel son les conséquences?? merci
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel Vous toucherez les assedic. En fonction de ce qu'il y a dans la lettre de licenciement, vous effectuerez le préavis ou pas.
Mais désormais vous aurez plus d'infos en montrant les pièces à un syndicat.
il y a 2 ans |
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel "je ete licencier pour un fote grave esque je perd le droit de chomage?" non Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Bonjour mon mari passe sont entretien vendredi pour un licenciement faute grave ma question aujourd hui qu elle est le délai légal pour recevoir l attestation employer et l attestation assedic merci
il y a 1 an |
Titre Conseiller essentiel bonjour l'employeur peut envoyer la lettre de licenciement jusqu'à un mois après l'entretien. les documents sont accessibles quelques jours après. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Afficher plus de réponsesRépondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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