bonjour,

'Je compte emmener mon employeur au prud homme pensez vous que j'ai une chance?'

Oui.

'je pense qu'il y a quelque vis de procédure: '

Oui, aussi.

'A t il le droit? '
Non, car il vous a laissé travailler pendant ce temps.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

Bonjour et tout dabord merci de votre réponse aussi rapide. Lors de l entretien préalable ma collègue a reconnu que je n avais pas insulté mon responsable, je sais qu elle subit depuis une certaine pression psychologique pour qu elle se taise, est ce que le fait qu elle ait reconnu que je n ai rien dit de ce que l on m accuse lors de l entretien préalable ce devant témoin, j étais accompagnée d un représentant cgt,puisse être suffisant comme preuve même si je n ai pas d attestation de sa part? Autre question, le représantant qui m a accompagné fait parti du département de mon lieu de résidense et non pas du département ou je travaille, c est mon employeur qui m a donné l adresse de la direction départementale du travail de mon lieu de résidense en indiquant que je pouvais y trouver une liste de personne pouvant m accompagner, pensez vous que cela posera un problème devant les prud hommes? pourra t il me faire mon conte rendu de l'entretien et celui ci sera t il valable?

Bonjour, je pense mettre trompée je me suis répondue à moi même, pouvez vous voir mes autres questions dans mon message à moi même de ce jour 9h30, merci.

bonjour,

"est ce que le fait qu elle ait reconnu que je n ai rien dit de ce que l on m accuse lors de l entretien préalable ce devant témoin, j étais accompagnée d un représentant cgt,puisse être suffisant comme preuve même si je n ai pas d attestation de sa part?"

Oui, c'est important.

"pensez vous que cela posera un problème devant les prud hommes? pourra t il me faire mon conte rendu de
l'entretien et celui ci sera t il valable?"

le conseiller du salarié ne peut intervenir que sur le département ou il a été mandaté. Mais si l'employeur l'accepte pendant l'entretien, son témoignage reste valable. Il a été témoin de ce qu'il a vu & entendu !

Bonjour, petite suite à mon affaire. J ai vu cet après midi un conseillé juridique qui m a dit que pour aller aux prud hommes je peux être représentée soit par un avocat soit par une organisation syndicale, qu est ce qui serait mieux? Il m a également dit que je peux demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, combien devrais je demander à votre avis? dommages et intérêts pour rupture abusive est ce la même chose qu au dessus? Si non puis je en demander? Merci d avance.

bonsoir,

un syndicat coute moins cher qu'un avocat. Encore faut il choisir un syndicat combatif, et qui a l'habitude de plaider des dossiers devant les prud'hommes.

"combien devrais je demander à votre avis?"

A voir en fonction du dossier.

"dommages et intérêts pour rupture abusive est ce la même chose qu au dessus?"
C'est la même chose, la différence c'est que c'est l'un ou l'autre, en fonction de votre ancienneté.

Bonjour, mon ancienneté est la suivante- d octobre 2002 à février 2005 pleins de contrats interim mais sans aucune coupure- de mars 2005 à avril 2009 en cdi. À ce sujet on me dit qu il faut que je demande en même temps que ma procédure la requalification de cette période interim pour qu elle soit prise dans mon ancienneté, qu en pensez vous? À votre avis combien de mois dois je demander? Ma lettre de notification de licenciement date du 10 avril 2009, je l ai reçue le 15 quelle est la date du licenciement? L employeur précise dans sa lettre que la période non travaillée du 19 mars à la date de réception de la lettre ne sera pas rémunérée. Dernière question, je n ai toujours pas mon solde de tout compte, l attestation assedic mon certificat de travail bien que je leur ai déjà tout réclamé pas lettre recommandée ar depuis le 15 avril, ainsi que le paiement de mes congés payés et le paiement des 23 et 24 avril ou j ai travaillé. L employeur ne doit il pas me fournir tout cela dès ma notification de licenciement? Dois je lui faire un autre recommandé? Merci d avance de votre aide.

Zorrogps vous conduira a la bonne destination

bonjour

bon nombre des réponses trouvent leurs sources en lisant toutes les pièces du dossier. Donc allez voir un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail.