Posez votre question Le sujet Licenciement économique ou conventionnel lequel choisir ? Sujet initié par cacambo, il y a 3 ans | Thèmes abordés : LicenciementLicenciement économiqueSalariéEmbaucherMotif personnelReprésentant du personnelReprésentants du personnelSyndicatLe licenciement | je viens d'apprendre que j'étais licencié sur le bon dos de la crise , j'ai 32 ans et 4 ans d'ancienneté dans cette entreprise , mon patron me propose deux solutions , licenciement economique ou conventionnel , en insistant lourdement sur le 2eme , je sais pourquoi il prefere cette option , mais je me demande pour moi qu'elle est la meilleurs option au niveau du chomage et de la suite , sachant qu'il me dit que si je prends le licenciement conventionné il y aura moyen de "négocier" plus facilement tout le monde me dit qu'avec la rupture conventionné , je toucherai bien moins d'indemnisations , que je serai pas pris en charge par les mêmes organismes , que vis a vis d'un futur employeur cela fait pas très serieux une rupture de contrat a l'amiable , et que mon patron peut continuer a virer du monde avec cette forme de rupture et si il veut embaucher quelqu'un a ma place mon boss me joue de la flute , "il faut être ambitieux , on est pret a t'aider , pourquoi tu reprends la boite de ton beau papa , on te propose la rupture conventionnelle mais on va t'aider , c'est toi qui choisit mais c'est plus simple a mettre en place une rupture conventionnelle " " tu as les même avantages et nous plus de marche de manoeuvre pour negocier avec toi les conditions de ton départ  :  | | | | 12 réponses | |
bonjour, si votre employeur vous pousse à accepter une rupture conventionnelle, c'est que c'est SON avantage. Cela lui permet de ne pas risquer un prud'hommes pour cause de motif de licenciement économique bidon, et cela lui permet donc de pouvoir réembaucher par le suite sans entrave. "il y aura moyen de "négocier" plus facilement " Bin voyons ! et vous le croyez ? demandez lui donc un engagement par écrit, pour voir sa réaction.... En choisissant la rupture conventionnelle, vous ne bénéficierez pas de la CRP, vous toucherez moins. Votre employeur essaie de vous embobiner. Plus d'infos sur la rupture conventionnelle et la CRP : http://lelicenciement.free.fr/ Au fait, vous avez le droit de prendre contact avec un syndicat. S'informer, c'est bien, se défendre et ne plus être seul durant sa vie professionnelle, c'est mieux.
il y a 3 ans |
Bonjour, Je me retrouve dans le même cas. En fin de séminaire, on m'a appellé dans une salle. Je me suis retourvée face à la RDH, et à mes deux responsables. Ils m'annoncent donc que la restructure de la force de vente impose des choix et que je suis malheureusement concernée par ce choix. On ne me reproche rien de mon travail et investissement dans l'entreprise (atteinte d'objectifs et autres) mais ils s'attendaient à plus. A quoi ? ils n'ont pas pu me dire exactement. Je n'ai jamais eu de blâme ou avertissement officiel (lettre ARetc...) mais plutôt des félicitations de la part de mes responsables. C'est une société de laquelle je suis partie il y a 6 ans, et qui m'a rappelé un an après pour me réambaucher. Tout allait bien.Cela fait plus de 4 ans maintenant que j'y suis. Je suis très surprise de cette situation. La DRH m'a proposé une rupture conventionnelle étant donné que j'ai fait un bon travail et qu'ils n'ont pas grand chose à me reprocher. Je n'ai pas reçu de courrier avant cet entretien, et ils m'ont informé que je recevrais le courrier officiel sous 10 jours, pour l'entretien au préalable. Je suis déboussolée, j'ai parlé avec diverses personnes qui me m'ont toutes dit qu'ils n'avaient pas le droit de me faire accepter cette rupture, ou même de me licencier sans motif grave, étant donné que je découvre une situation toute nouvelle. La DRH me dit que la rupture conventionnelle permet de partir en bon terme, et que si je choisis un licenciement, c'est plus compliqué. Pourquoi ? Je pense qu'ils n'ont pas motif valable. Au siège de la société beaucoup de personnes sont soit licenciés soit partent sous une rupture conventionnelle. Je sais aussi, qu'ils ont beaucoup de dossier de prud'homme en instance. Je suis convoquée à Paris la semaine prochaine, certains me conseillent de prendre un avocat, et d'autres me disent d'y aller seule, de négocier une indémnisation pour mon départ, et de ne faire entrer un avocat qu'ensuite si je n'arrive pas à obtenir quelque chose qui me convienne. Je ne veux pas accepter une rupture conventionnelle, je veux obtenir un licenciement, je pense qu'un licenciement économique sera compliqué à obtenir et pour motif personnel, je ne sais pas ce qu'ils peuvent me reporcher (des fautes ridicules et sans gravité qui vont ressortir d'un placard). Pourriez-vous me dire ce que vous en pensez ? Je vous remercie de votre aide. [size=9][/size]
il y a 2 ans |
Bonjour, « Je suis déboussolée, j'ai parlé avec diverses personnes qui me m'ont toutes dit qu'ils n'avaient pas le droit de me faire accepter cette rupture, ou même de me licencier sans motif grave, étant donné que je découvre une situation toute nouvelle. » En effet, vous n’êtes pas tenue d’accepter de signer une rupture si cela va à l’encontre de vos intérêts. « Je pense qu'ils n'ont pas motif valable. » Exact. Si vous êtes convoquée au siège de l’entreprise, je suppose que vous avez reçu une convocation pour un entretien préalable à rupture conventionnelle. A cet entretien vous ne pouvez pas vous faire accompagner par un avocat mais par un représentant du personnel , ou , s’il n’y en a pas dans l’entreprise, par un conseiller du salarié. N’y allez surtout pas seule. « Je ne veux pas accepter une rupture conventionnelle, je veux obtenir un licenciement » et si vous vouliez conserver votre emploi ? Ce qui est important c’est ce que VOUS voulez. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
Merci pour votre réponse. Ce qui se passe en fait c'est que cet entretien ce passe à Paris, alors que le siège de la société est dans le sud de la France.Il y a des représentants du personnel. Mais je ne pense pas qu'ils puissent venir à cet entretien. C'est la DRH qui se déplace me voir. De qui puis-je me faire assister dans ce cas ? Merci
il y a 2 ans |
quoi ? c'est le DRH qui vient chez vous ? ou dans l'agence ou vous travaillez ?
si c'est chez vous, vous avez le droit d'être accompagné par qui vous voulez : vous êtes chez vous.
Si c'est à l'agence : demandez à un représentant du personnel.
il y a 2 ans |
Je suis commerciale sur le Nord de la France, et elle me reçoit dans une salle prétée par des connaissances qui ont un cabinet d'avocat à Paris.
Je ne descends donc pas au siège de la société.
Le courrier de convocation est dans la procédure à partir du moment où il est envoyé ou reçu ? Je rentre à mon domicile ce week end seulement donc je ne l'ai pas encore réceptionné.
Merci
il y a 2 ans |
gardez bien cette lettre de convocation, et ne la redonnez pas à votre employeur.
Ce courrier est forcément dans la procédure quand vous le recevrez.
il y a 2 ans |
jetait au chaumage technique sens perte emplois avait droits a un nombre de jour et la fins e droits donc je devais reperdre le travail le 01/140/09 mon patron me propose un licenciement conventionnel au lieux de économique je voudrais savoir le quel et le mieux pour mois cela fait 13 que suis dans l'entreprise
il y a 2 ans |
PARDON la dote de reprise et le 01/10/09
il y a 2 ans |
bonsoir,
le licenciement économique est beaucoup plus avantageux qu'une autre forme de rupture.
Prenez contact avec un syndicat.
il y a 2 ans pour quelle raison le licenciement economique est mieux pour le salarié que tout autre licenciement ? il y a 3 mois |
pour quelle raison le licenciement economique est mieux pour le salarié que tout autre licenciement ? Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 3 mois |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
