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Posez votre question Le sujet Titre Conseiller essentiel bonjour, "Il me semble qu'il n'avait pas le droit de faire cela." Exact. il faut rapporter la preuve que l'employeur a embauché quelqu'un d'autre au même poste. "Est ce que cela casse la procédure de licenciement, où est ce que c'est mentionné dans un article de loi ?" Si vous êtes licencié et que vous allez aux prud'hommes, cela peut vous aider dans la contestation de votre licenciement. prenez contact avec une union locale d'un syndicat.
il y a 2 ans |
bonjour, mon patron va me licencier pour faute grave, j'aimerais savoir dans quels delais cela va se faire car il me dit ce sera uniquement apres 4 courriers et 2 mois. rassurer moi ce n'est pas aussi long ?
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel bonjour , non, ce n'est pas aussi long. Si vous n'avez pas de représentant du personnel dans votre entreprise, vous pourrez vous faire accompagner par un conseiller du salarié, dont vous trouverez les coordonnées en mairie de votre travail ou auprès de l'inspection du travail. Les conseillers du salarié sont gratuits.
il y a 2 ans |
rebonjour, j'aimerais preciser ma situation. Le 6 octobre a ete le premier jour de mon abandon de poste, quand aurais je ma convocation à l'entretien? mon patron peut il me faire attendre et dans quelle limite legale? je vous avouerais que cela perturbe mes finances...
il y a 2 ans |
Titre Intervenant régulier bonjour,
Article L. 1332-4 - Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
CDT
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel "uand aurais je ma convocation à l'entretien? "
cela ne devrait plus tarder.
Mais il existe le risque que l'employeur ne vous convoque pas, pour vous emmerder.
"mon patron peut il me faire attendre et dans quelle limite legale? "
la loi ne prévoit rien, aucune limite. il peut le faire le jour même ou 10 jours après, ou ne jamais le faire.
Si vous voulez le faire réagir, reprenez le travail , sans prévenir, et puis partez quand ça vous chante, multipliez les retards, les absences...
ça, ça le fera réagir.
il y a 2 ans |
Suite à un licenciement économique, j'ai été la seule licenciée. Après mon entretien préalable au licenciement, j'ai signé un CRP(Convention de Reclassement Professionnel dans les 21 jours suivant l'entretien donnant droit à 80%de mon salaire pendant 3 mois et 70% pendant 5mois ,je n'ai pas reçu de lettre définitif de licenciement. Ai-je droit à une indemnité de licenciement et à un solde de tout compte? URGENT!!!!
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel |
bjr je vais me faire licencier car jai dit a ma collegue lors dune dispute que cétait une leche botte enfin dit dune facon plus crue (qui na pas plus a mon employeur)
est ce une raison valable por etre licencié?? merci
il y a 5 mois |
Titre Conseiller essentiel souss56 a dit : bjr je vais me faire licencier car jai dit a ma collegue lors dune dispute que cétait une leche botte enfin dit dune facon plus crue (qui na pas plus a mon employeur)
est ce une raison valable por etre licencié?? merci Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 5 mois |
bonjour, uniquement dans le cas d'un licenciement économique , il doit respecter le délai de 6 mois mais par contre la loi l'autorise à prendre des CDD ou des intérimaires. licenciement pour faute , rien n'empeche l'employeur de recruter des le lendemain s'il le souhaite.
il y a 5 mois |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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