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Visite médicale de reprise suite à un congés maternité d'une assistante maternelle
Sujet initié par b4nbie2, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
Convention collectiveLicenciementProcédure de licenciementAssistante maternelleCongésVisite médicale
Bonjour,

J'emploie actuellement une assistante maternelle qui est revenu de congés maternité voilà plus de 15 jrs.
Je suis en litige avec cette salariée et vais procéder à son licenciement.

Est ce qu'il est necessaire que je lui demande de passer une visite médicale de reprise ? sachant que depuis sa reprise je ne lui confie plus mon fils mais je la paie tt de même.
Cela est il nécessaire malgrés le fait que le délai de 8 jrs est dépassé ?
Et si oui a qui revient la charge de cette visite sachant que nous sommes plusieurs employeurs ?

Et si cette visite n'a pas été effectué, cela peut il me pénaliser dans ma procédure de licenciement ?
je me pose cette question car nous sommes actuellement en froid et je souhaite me couvrir un maximum

Merci d'avance pour vos réponse
 
 
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Reprise de travail avant la fin du conges maternite Peut on reprendre son travail avant la fin de son conges maternite? l'employeur peut il refuser?
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1 réponse
0
+
-
sjl
Titre
Conseiller essentiel
messages
1177
avis positifs
111
messages résolus
0
Bonjour,

[i]Est ce qu'il est necessaire que je lui demande de passer une visite médicale de reprise ?
Vous auriez dû le faire dans les 8 jours de la reprise

Cela est bien prévu par la convention collective !
ARTICLE 25.7
Médecine du travail
L'assistante maternelle s'engage à respecter les visites médicales obligatoires du travail, notamment la visite d'embauche et la visite annuelle.


Et si oui a qui revient la charge de cette visite sachant que nous sommes plusieurs employeurs ?
Cela doit être au prorata

Et si cette visite n'a pas été effectué, cela peut il me pénaliser dans ma procédure de licenciement ?
Si elle conteste son licenciement, c'est un argument qu'elle peut produire au Conseil de Prud'hommes.
 
 
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