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Rupture a l'amiable cdi
Sujet initié par Bobbypoo, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
SéparationConvention collectiveLicenciementSalaireIndemnités de licenciementLicenciement abusifSyndicat
Bonjour,

En poste depuis 40 mois, mon entreprise désire se séparer de moi, avec pour motivation, la non adéquation de mon profil avec l'évolution du poste. En gros mon profil était bien quand la boite était petite, mais maintenant qu'elle grossit, non.
Les arguments avancés ont en commun que la qualité du boulot n'est pas acceptable et que celui ci manque de réflexion et de structuration.

Pour ma part, je ne veux pas partir car je suis bien ds la société mais comme ma société ne veut plus me garder, je suis prêt à accepter de partir, a condition d'avoir des conditions honnêtes et à la hauteur du préjudice.

A ma place, un nouveau avec 5 ans d'exp de plus est engagé.

On me propose ceci:
5250 euros net + 3 mois de salairebrut (3k x 3) + recon + aide (CV, bilan compétence)

Est ce que cette offre est bonne, normale ou insuffisante ?
Est il préférable de se faire licencier et aller aux PH ?

Je précise que tout ceci est arrivé depuis que j'ai un nv boss.

Merci,

Bobbypoo
 
 
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bonjour,

il faut que vous sachiez ce que vous voulez en premier : rester, ou partir avec de l'argent.

Le motif qu'énonce votre employeur est inexistant : sur quoi se base t il ?

Depuis quand la qualité n'est plus acceptable ?
 
 
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Je veux partir mais avec une somme honnete.

Il se base par ex sur un manque de professionalisme, absence de réflexionstratégik, le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas été atteints, que j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long terme...
 
 
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bonjour,

les indemnités de licenciement sont de 1/5 par mois d'ancienneté..

pour un salaire de 3.000 euros elles sont de
2.000 euros

a vous de voir !!!!!!!!!!!!!!
 
 
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"manque de professionalisme, absence de
réflexionstratégik"

Il faut des faits, à défaut, le motif n'existe pas.

"le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas
été atteints"

Fixés par qui ? uniquement l'employeur ?

"j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long
terme... "

et alors ? vous avez le droit de dire ça.
 
 
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"manque de professionalisme, absence de
réflexionstratégik"

Il faut des faits, à défaut, le motif n'existe pas.

"le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas
été atteints"

Fixés par qui ? uniquement l'employeur ?

"j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long
terme... "

et alors ? vous avez le droit de dire ça.
 
 
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0 a dit :
"manque de professionalisme, absence de
réflexionstratégik"

Il faut des faits, à défaut, le motif n'existe pas.

"le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas
été atteints"

Fixés par qui ? uniquement l'employeur ?

"j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long
terme... "

et alors ? vous avez le droit de dire ça.


1 / Les faits: oubli de traiter des sujets ds des presentationsorales, des textes écrits mélangeant idées& concepts opposés etc (j'ai tout corrigé ds le bon sens apres cependant par la suite)

2 / Objectifs fixés par l'employeur

3 / Argument qui a été repris pr justifier la séparation...

Si je refuse la rupture, si on me licencie, y a t'il de forte chance d'etre dans un licenciement abusif ?
 
 
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Les faits me semblent légers.

Des objectifs fixés unilatéralement ne peuvent vous être opposés.

"y a t'il de forte chance d'etre dans un licenciement abusif ?"

sans doute : lors de l'entretien préalable au licenciement, n'y allez pas seul.

Une fois reçue la lettre de licenciement, prenez contact avec une union locale d'un syndicat.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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licenciement a dit :
Les faits me semblent légers.

Des objectifs fixés unilatéralement ne peuvent vous être opposés.

"y a t'il de forte chance d'etre dans un licenciement abusif ?"

sans doute : lors de l'entretien préalable au licenciement, n'y allez pas seul.

Une fois reçue la lettre de licenciement, prenez contact avec une union locale d'un syndicat.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/


Merci.

Vu la situation, combien est on en droit de demander en RC/RA ?
 
 
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RC/RA ?

on parle de DIRA ( dommages et intérêt pour rupture abusive ) pour les moins de deux ans et ou moins de 10 salariés.

au delà , c'est indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Tout dépend de votre ancienneté, et de votre cas en particulier.
 
 
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Bonjour,

Je vous conseille simplement de constituer un dossier et de le demander l'avis d'un conseiller au PH.
Si les faits qui vous sont reprochés ne sont pas des causes valables et sérieuses il pourra s'agir d'un licenciement abusif.

Vous toucherai en toute légalité vos indemnités de licenciement telles(selon votre convention collective ou générale);rien à avoir avec une prime de départ négociée.

Et vous pourrez ensuite attaquer aux PH votre boite pour les dommages causés.
attention aux documents que vous signez lors de votre départ!
 
 
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