Je viens vers vous car je suis en conflit avec mon patron.
En CDI depuis à peine plus d' 1 an, je suis confrontée -depuis que j'ai émis des revendications (justifiées notamment sur le droit à un congé consécutif d'un jour et demi par semaine )- à une très mauvaise entente.
Depuis plus d'un mois maintenant, mon patron m'accable de rendre mon collègue de travail malade,et m'a exprimer son souhait de me voir partir en me disant que tout le monde avait à gagner au fait que je quitte l'entreprise.( après discutions avec mon collègue de travail, il c'est avéré que le fait qu'il soit malade ne m'était pas imputé...)
Comme je ne veux pas démissionner, celui ci veut lancer une procédure de licenciement pour faute réelle et sérieuse (pour ne pas avoir d'indemnités à me régler -dixit mon patron-
), chose que je n'ai pas commise. De plus il me demande de lui signer un papier qui notifierai mon refus de le "trainer" au prud'homme. Que dois je faire? Ne souhaitant plus travailler dans ces conditions ai-je tout de même intérêt à accepter quand même un licenciement pour faute réelle et sérieuse ?
Je vous remercie de votre réponse par avance et bonne soirée
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