Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
Devenir avocat partenaire
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
Retrouvez nous
sur Facebook
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Cas valable d'insubordination
Sujet initié par ovny, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
LicenciementSalariéAssedicSyndicat
bonjour,
c'est complique, je suis obligé de simplifier...
je suis depuis peu sous les ordres d'une personne qui m'a fait cocu "devant" toute l'entreprise (sans se cacher), a provoqué une tentative de suicide de ma conjointe, brisé mon couple etc. je refuse la moindre relation avec lui, et donc de travailler sous ses ordres.
l'avocat que j'ai vu me dit qu'il s'agit d'un cas d'insubordination qui peut me valoir le licenciement.
a mon avis c'est lui qui devrait être viré.
Peut on reellement tout se permettre dans une entreprise ? quelle attitude puis je adopter(je reprends le 4 avril après un an de conge sans solde pour deprime)?
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
4 réponses
+1
+
-
licenciement
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
47
messages résolus
0
bonsoir,

tout dépend si vous voulez rester dans l'entreprise ou pas.

De toutes façons, si vous êtes licencié vous avez droit aux assedic.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
ovny
Titre
Invité
messages
2
avis positifs
0
messages résolus
0
en fait je ne tiens pas forcement a rester dans
l'entreprise si l'indemnite de depart est correcte
(en plus ils me doivent pas mal d'argent).
mais le bon sens serait que j'y reste...
je viens de reprendre le travail, j'ai refuse de
travailler sous les ordres de cette personne,
mon PDG a pique sa crise, j'ai ecope d'une mise a pied conservatoire et je suis accuse de faute.
une commission d'enquete (bidon bien entendu)
doit se reunir. je suis menace de licenciement.
Un comble donc, viré au motif d'avoir ete fait cocu
par son chef de service. Ne manque que la lapidation.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
euréka
Titre
Conseiller
messages
714
avis positifs
27
messages résolus
0
bonjour,

un comble donc, viré au motif d'avoir ete fait cocu par son chef de service

tout est dit dans votre phrase... malheureusement....

c'est le chef...

vous devriez vous rapprocher d'un syndicat afin de préparer votre défense, car le licenciement n'est pas loin....
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
JeVousSoutien
Titre
Invité
messages
1
avis positifs
0
messages résolus
0
1) "a provoqué une tentative de suicide de ma conjointe"

=> si c'est avéré, ne serait-ce pas assimilable à du harcèlement moral (envers elle en déjà)?

2) m'a fait cocu "devant" toute l'entreprise (sans se cacher)
=> ne serait-ce pas assimilable à du harcèlement moral (vis-à-vis de vous cette fois)

3) Changez d'avocat ! Un avocat qui jette l'éponge, c'est comme médecin qui condamne à l'avance son patient : ça sert à rien.

4) Celui qui a les cartes en main, c'est le dg.
Quelle raison le porte à vouloir ainsi maintenir un salarié dans une position affectivement et moralement intenable? Le plaisir de faire ployer le salarié pour marquer sa petite autorité? N'y a-t-il pas moyen de l'affecter à une autre équipe? Une autre tâche? Cherche-t-on réellement en maintenant cette situation à garantir la bonne marche de l'entreprise? Tient-on compte des états de service antérieurs du salariés, de ses performances?

5) Vraiment, changez d'avocat !!!
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
Posez votre question
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous