Bonjour J'étais en période d'essai (2 fois trois mois), et il m'a été signifié que quelques jours avant son terme (6 mois donc) qu'elle ne serait pas poursuivie. Les motifs officiel sont normaux: inaptitude au poste.
En revanche, un mois avant le terme, tout les indicateurs étaient au vert. Le Pdg se disait enchanté. Je développais un logiciel, et mon entreprise à commencée à s'intéressé au rachat d'une entreprise que fait la même chose que ce que je développais. Un mois plus tard, non recondution surprise de mon contrat, personne ne s'était plaint que ça n'allais pas. Une offre de racaht est faite à l'entreprise.
Puis je considérer que la rupture n'est pas du à mes capacité, mais pour des raisons extérieures (plus besoin de moi puisque rachat d'entreprise qui a déjà développé le logiciel)?
"Puis je considérer que la rupture n'est pas du à mes capacité, mais pour des raisons extérieures (plus besoin de moi puisque rachat d'entreprise qui a déjà développé le logiciel)?"
il faut le prouver. Un employeur peut rompre une période d'essai extremement facilement.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
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