Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
Devenir avocat partenaire
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
Retrouvez nous
sur Facebook
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Licenciement et congé parentale partiel
Sujet initié par malaisea, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
LicenciementLicenciement économiqueSalariéCongé parentale
Bonjour,

Ma société à l'intention d'effectuer des licenciements pour automatiser certains postes ( 15 environ sur une centaine de salariés)d'ici 1 an et demi( pas de licenciement économique ni plan sociale )
Je suis actuellement enceinte de mon 2 eme enfant et je voulais savoir si en me mettant un congé parentale partiel apres mon conges maternité si l'entreprise avait le droit de me licencier. Meme question si je me met en congé parentale total.
Merci d'avance.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
A voir aussi
1
Fiche Pratique
4
Forum
Indemnité et congé parental partiel Je suis à temps partiel (congé parental partiel) depuis avril 2006 et je suis licenciée (économique). je travaillais auparavant depuis avril 2000 à t...
Forum
Convention de conversion et congé parental à temps partiel Je rentre dans une procédure de licenciement éco et une convension de conversion m'ets proposée. je suis actuellement en congé parental à 80% et je vo...
Forum
Proposition de rupture conventionnelle de mon employeur après avoir demandé un cif et un congé parental à temps partiel Je sors tout récemment d'un congé maternité (2eme enfant) à la suite duquel je souhaitais suivre un congé individuel de formation (cif de reconversion...
Forum
Négocier licenciement en cas de désaccord pour congé parental à temps partiel Je viens aujourd'hui vers vous car je me trouve dans une situation délicate que je retourne dans tous les sens sans arriver à trouver une solution. ...
Forum
4 réponses
0
+
-
licenciement
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
47
messages résolus
0
bonjour,

Pendant un congé parental, un salarié peut être licencié pour un motif indépendant à ce congé (par exemple, pour un motif économique). Dès lors que la durée de son congé recouvre celle du préavis (et qu’il ne peut donc pas exécuter celui-ci), le salarié ne peut en principe pas prétendre à une indemnité compensatrice de préavis.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
malaisea
Titre
Invité
messages
2
avis positifs
0
messages résolus
0
Merci pour votre réponse, par contre mon employeur nous indique que ce ne sera pas un licenciement economique. Il ne souhaite pas faire de plan social. Si ce n'est pas un licenciement economique, a t'il le droit de me licencier ou doit t'il choisir en priorité d'autre personne actif dans la société?
Et suis je plus menacé en congé parentale totale ou partiel?
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
licenciement
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
47
messages résolus
0
pour licencier, il faut un motif. Si c'est pas économique, ce sera quoi ? faute ? incompétence ?

"Et suis je plus menacé en congé parentale totale ou partiel?"

Non, au contraire, car pendant ce temps vous ne commettez pas de faute !
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
kcyla
Titre
Invité
messages
2
avis positifs
0
messages résolus
0
je suis en congé parentale depuis 2 ans je voulais prevenir mon patron qu'au 27 octobre 2009 je voulais rattaquer (ne prenant pas 3 ans) je viens de recevoir ma lettre de licenciement comment vais je être indémniser?? je suis rentrée dans cette entreprise en juin 1998 mon contrat est de 31h30 par semaine ert j'avais fait un avenant de 26 h entre mes deux grosseses (novembre 2006//juin 2007) MERCI
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
A voir aussi
5
Forum
Retour de congés maternité par un congé parental à temps partiel Ayant un poste en cdi fixe dans l'entreprise, est ce que mon employeur à le droit à mon retour de congé maternité et en prenant un congé parental à te...
Forum
Congé parental partiel et statut cadre Cela va faire un an que je suis en congé parental a 80 pour cent et je voudrais négocier mon statut d'agent de maitrise a cadre.j'ai plus de 8 ans d' ...
Forum
Congé maternité arrêt maladie et congé parental temps partiel:urgent Je suis nouvelle sur le forum.je vous expose mon problème et j'espère que vous pourrez m'aider au plus vite car je suis dans une impasse. j'ai été en...
Forum - Résolu
Conge parental partiel et heures complémentaires Je demande à mon employeur un congé parental partiel à 80 %- soit 28 h je viens d'avoir la réponse, avec une anotation signifiant ll'impossib...
Forum - Résolu
Reprise d'activité en congé parental à temps partiel Suite à mon congé parental, j'ai demandé à mon employeur une reprise d'activité à 50% de mon temps de travail répartie sur 2 jours 1/2 par semaine. ce...
Forum - Résolu
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous