Ma société à l'intention d'effectuer des licenciements pour automatiser certains postes ( 15 environ sur une centaine de salariés)d'ici 1 an et demi( pas de licenciement économique ni plan sociale ) Je suis actuellement enceinte de mon 2 eme enfant et je voulais savoir si en me mettant un congé parentale partiel apres mon conges maternité si l'entreprise avait le droit de me licencier. Meme question si je me met en congé parentale total. Merci d'avance.
Pendant un congé parental, un salarié peut être licencié pour un motif indépendant à ce congé (par exemple, pour un motif économique). Dès lors que la durée de son congé recouvre celle du préavis (et qu’il ne peut donc pas exécuter celui-ci), le salarié ne peut en principe pas prétendre à une indemnité compensatrice de préavis.
Merci pour votre réponse, par contre mon employeur nous indique que ce ne sera pas un licenciement economique. Il ne souhaite pas faire de plan social. Si ce n'est pas un licenciement economique, a t'il le droit de me licencier ou doit t'il choisir en priorité d'autre personne actif dans la société? Et suis je plus menacé en congé parentale totale ou partiel?
je suis en congé parentale depuis 2 ans je voulais prevenir mon patron qu'au 27 octobre 2009 je voulais rattaquer (ne prenant pas 3 ans) je viens de recevoir ma lettre de licenciement comment vais je être indémniser?? je suis rentrée dans cette entreprise en juin 1998 mon contrat est de 31h30 par semaine ert j'avais fait un avenant de 26 h entre mes deux grosseses (novembre 2006//juin 2007) MERCI
il y a 2 ans
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