je me pose une question, mon patron m'a donné une convocation pour entretien de licenciement économique, le même jour je lui annoncé que j'étais enceinte. Il me dit que ça ne va pas etre simple de me licencier dans mon état. j'ai bien évidemment envoyer ma déclaration de grossesse que je venais tout juste d'avoir. En ce qui me concerne, le travail que je fais est devenu tellement ennuyeux depuis que le monde est en crise et que je fais tellement de kms pour aller à ce travail mal payé, je me dis que c'est peut etre le moment de trouver un arrangement...ai je le droit de proposer une trasaction avec mon patron (dommage et interet = 3 mois de salaire)et m'engagant de ne pas le poursuivre, tout en restant licenciement économique car je ne peux pas vivre sans les assedics si je suis enceinte ! Est ce légal ?
Merci pour des réponses que j'espère nombreuses car mon entretien est dans 4 jours .
Comme le licenciement est prohibé en cas de grossesse, il ne reste que la rupture conventionnelle. Bien entendu, il ne faudra pas alerter l’inspection du travail sur votre état, car la convention pourrait être refusée.
La rupture conventionnelle ouvre droit aux assedic.
ok, mais ce licenciement n'apporte pas les m^mes indemnités chomage qu'un licenciment économique, le calcule des indemnités ce fait sur l'ancienneté, moi qui n'ai qu 'un an et demi d'ancienneté, je ne vais pas toucher grand chose et je ne peux pas me le permettre !
« ok, mais ce licenciement n'apporte pas les m^mes indemnités chomage qu'un licenciment économique, »
précision : c’est la signature de la CRP qui vous droit à une indemnisation plus généreuse.
« le calcule des indemnités ce fait sur l'ancienneté, moi qui n'ai qu 'un an et demi d'ancienneté, je ne vais pas toucher grand chose et je ne peux pas me le permettre ! »
Je croyais que vous ne vouliez pas rester ?
Au delà de la rupture conventionnelle, il y a la transaction. C’est là que vous pourrez obtenir plus que les indemnités de licenciement.
il y a 3 ans
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