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Posez votre question Le sujet Titre Conseiller essentiel Bonjour, Voilà qui répondra, peut-être partiellement, à votre question : "PROCÉDURE DE LICENCIEMENT
Refuser une baisse de salaire ne peut être une cause de licenciement
Pour préserver des emplois à la suite de l'arrêt d’activité d’une société, un accord collectif, en échange du maintien d’activité, envisageait des rémunérations moins avantageuses. Pour autant, cet accord ne bâillonne pas la volonté du salarié de pouvoir refuser cette modification…
L’histoire :
Une société désirant arrêter son activité engagea une procédure de licenciement collectif pour motif économique avec mise en place d’un plan social. Après concertation et négociation un accord fut trouvé entre la société mère, une société repreneuse et les organisations syndicales pour continuer l’activité. Cet accord prévoyait le maintien de 90 salariés avec nouvelle rémunération identique à celle de la société repreneuse et envisageait également le licenciement des salariés refusant leur modification de salaire.
Cependant certains de ces salariés malgré l’accord ont refusé cette modification de rémunération et furent finalement licenciés. Leur refus était il-sanctionable?
Ce que disent les juges :
Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, l’employeur est tenu d’énoncer, dans la lettre de licenciement, les raisons économiques du licenciement et leur incidence sur l’emploi ou le contrat de travail du salarié.
A défaut le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Un accord collectif prévoyant la modification de contrats de travail pour préserver des emplois ne vaut pas acceptation tacite de chaque salarié concerné par cette modification.
L’accord d’un salarié est nécessaire pour rendre effective la modification de son contrat de travail
Ce qu’il faut retenir :
# Un accord collectif ne peut ratifier la modification d’un contrat de travail à la place du salarié.
# La lettre de licenciement économique pour refus de modification d’un contrat de travail doit nécessairement mentionner les raisons économiques qui rendent inéluctable une telle modification.
# Sans cette motivation, le licenciement est aux torts de l’employeur qui verra le licenciement qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse entraînant le versement, au bénéfice du salarié, d’indemnités réparatrices conséquentes.
Articles L 122-14-2, L 122-14-3 et L 321-1 du Code du travail.
Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 10 janvier 2006, N° 03-44640
il y a 3 ans |
Bonjour, Si le médecin du travail préconise une baisse du temps de travail pour raisons de santé du salarié, est-il légal que l'employeur baisse son salaire ? Merci de votre réponse.
il y a 1 an |
Répondre au sujet Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
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personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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