voila , cela fait 3 ans que mon père a des problemes au travail avec son employeur . il travail comme exploitant dans un entreprise de transport, il a 55 ans . depuis 3 ans mon père a été convoquer 4 ou 5 fois pour des reproches sur son travail , a deja eu une mise a pied de 3 jours , il semble trés clair que son patron ne veux pas le garder , (il a le plus gros salaire du groupe ) . mais depuis 4 ans n'arrive pas a le licensié pour fautes graves , car pas bcp de reproches , ou pas suffisant pour le licencier. hier , il lui a proposer 2 formules pour le licensier : formule classique licenciement pour fautes graves ou lourdes pas préciser lors de l'entretient verbal sans convocation par lettre recomandée , ou , 2eme cas : rupture convonctionnelle creer par la loi du 25 juin 2008 , indeminité vaguement proposée mais pas précisée (8000 euro , voire plus ?) que doit il faire ??? nous vous remercions de pouvoir nous conseiller avant de donner ça reponse, qui doit etre rapide . merci
il ne veut pas se faire licencier , mais pas le choix , enfin si , le choix entre les 2 propositions . que faire ?? refuser le licenciement , oui choisir quelles propositions ???
il ne veut pas se faire licencier , mais pas le choix , enfin si , le choix entre les 2 propositions . que faire ?? refuser le licenciement , oui choisir quelles propositions ???
choisir la rupture conventionnelle...
ce n'est pas très glorifiant de se faire licencier pour faute......
donc , si je comprends il ne peut refuser le licenciment , juse le negocier
il peut refuser oralement à son patron... mais si celui ci a décidé de le virer... il le licenciera pour faute. et à votre père d'aller aux prud'hommes pour se défendre.... a lui de voir...
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