Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
Devenir avocat partenaire
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
Retrouvez nous
sur Facebook
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Licenciement pour faute
Sujet initié par fre73, il y a 5 ans
Thèmes abordés :
LicenciementPrud'hommeDroitPrescription
Mon employeur me licencie pour détournement de fond. Mon chef prétend avoir fait un contrôle sur 4 jours dont 2 jours où il était absent et un où je l'étais moi.
De plus, le chef qui a fait le contrôle commet régulièrement la même erreur que moi et il nous en donne la directive. Mais cette fois, il a pété les plombs. Je dois aussi signaler que ce chef constitue régulièrement une caisse noire qui permet de financer des repas, boissons, autoradio et machine à laver.
Pensez vous que je peux les attaquer au prud'homme et qu'elle est le délai pour le faire sachant que mon licenciement date de septembre.
Remerciement
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
A voir aussi
3
Fiche Pratique
2
Forum
Peut on me licencier pour faute lourde alors que je suis déjà licenciée pour faute grave? Je suis en cdi, je suis déjà licencié pour faute grave mais toujours dans l'entreprise pour quelques semaines. mon employeur veut maintenant modifier...
Forum
Licenciement pour faute, une faute grave ? Dans une pme depuis + de 7 ans. ma société a été reprise par un trés grosse entreprise. mon poste de travail a changé. on veut m'imputer une faute gra...
Forum
1 réponse
+1
+
-
Johan N. Avocat à la Cour
Titre
Conseiller
messages
622
avis positifs
419
messages résolus
13
Bonjour,

faute de dispositions spéciales, à ma connaissance, on applique le droit commun.

C'est l'article L.2224 du Code Civil qui pose un délai de prescription de 5 ans.

Quant au fond, je pense qu'il vaut mieux pour vous contacter une organisation syndicale ou un avocat spécialiste, et se faire assister lors de votre entretien de licenciement (possibilité qui doit être rappelée dans la convocation à l'entretien préalable).

Plus d'infos ici sur le licenciement disciplinaire : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire.htm

Bien à vous,

Johan
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
Posez votre question
A voir aussi
5
Forum
Licenciée pour faute lourde la sois disant faute aurait ete commise il ya 6 mois !! Voila mon souci je travaillais dans un centre de bronzage depuis le 23 septembre dernier. au mois de mars je me suis fait arretée par mon medecin car...
Forum
Licenciement pour faute grave avec mise a pied Je travaille dans une usine de parfumerie et depuis un certain temps je volais des parfums que je revendais sur ebay hier au soir j'ai étais convoque ...
Forum
Licenciement pour faute grave Je suis licencié depuis le 2 avril 2009 pour faute grave selon mon employeur. comment savoir si cela n'est pas dû au faite que j'étais en maladie pend...
Forum
Licenciement pour faute grave Si vous pouvez me repondre sa serai sympas.
Forum
Licenciement pour faute grave Je souhaiterais savoir si un licenciement pour faute grave, me donnera droit aux indemnités de chomâge auxquelles j'ai droit ainsi que l'accès au droi...
Forum
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous