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Posez votre question Le sujet Licenciement pour faute Sujet initié par fre73, il y a 5 ans | Thèmes abordés : LicenciementPrud'hommeDroitPrescription | Mon employeur me licencie pour détournement de fond. Mon chef prétend avoir fait un contrôle sur 4 jours dont 2 jours où il était absent et un où je l'étais moi. De plus, le chef qui a fait le contrôle commet régulièrement la même erreur que moi et il nous en donne la directive. Mais cette fois, il a pété les plombs. Je dois aussi signaler que ce chef constitue régulièrement une caisse noire qui permet de financer des repas, boissons, autoradio et machine à laver. Pensez vous que je peux les attaquer au prud'homme et qu'elle est le délai pour le faire sachant que mon licenciement date de septembre. Remerciement | | | | 1 réponse | |
Bonjour, faute de dispositions spéciales, à ma connaissance, on applique le droit commun. C'est l'article L.2224 du Code Civil qui pose un délai de prescription de 5 ans. Quant au fond, je pense qu'il vaut mieux pour vous contacter une organisation syndicale ou un avocat spécialiste, et se faire assister lors de votre entretien de licenciement (possibilité qui doit être rappelée dans la convocation à l'entretien préalable). Plus d'infos ici sur le licenciement disciplinaire : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire.htm Bien à vous, Johan
il y a 6 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Licenciement pour faute grave Je suis licencié depuis le 2 avril 2009 pour faute grave selon mon employeur. comment savoir si cela n'est pas dû au faite que j'étais en maladie pend... Forum Licenciement pour faute grave Je souhaiterais savoir si un licenciement pour faute grave, me donnera droit aux indemnités de chomâge auxquelles j'ai droit ainsi que l'accès au droi... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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