Bonjour Kitch....Fais un copié/ collé sur word et imprimes le au boulot de préférence et fais le passer à tout tes collègues de la profession...
Tu peux aussi l'envoyer par mail.....
Fais moi part de tes problème, n'hésites pas...voici mon mail perso:
nightaudit@hotmail.fr Réceptionniste de nuit / Veilleur de nuit
Voici la liste de vos droits :
Tout réceptionniste de nuit a droit à 2 jours de
congés payés en plus par an en raison de la pénibilité du travail. (Brochure N° 3225
convention collective nationale du 30 Avril 1997 /Article 16.4)
Tout réceptionniste de nuit a normalement droit à une prime de nuit mensuelle de 100 euros brut, mais rien n’en fait état….moi je la touche
*Tout réceptionniste de nuit a droit à une indemnité compensatrice de nourriture mensuelle de 140 euros brut. Si ce n’est pas le cas, l’employeur est tenu de donner à son employé ‘’une nourriture saine, variée et en abondance’’ comme cela est mentionné dans les textes de loi initiale.( Crée par Convention Collective nationale 1975-07-01/ IDCC n°800 / Brochure n°3003)
*Si l’employeur vous demande de venir en tenue habillée et que le lavage est effectué par vos soins, l’employeur est tenu de vous verser une prime de blanchiment mensuelle qui tourne entre de 35 et 45 euros net. Toutefois certains employeurs fournissent une tenue, auquel cas, l’intégralité de la tenue fournie, doit être lavée par l’employeur. Mais afin que l’employé se change (habillage et déshabillage) l’employeur est dans l’obligation d’avoir des vestiaires chauffés hommes et femmes séparés comportant impérativement chacun un lavabo avec miroir, un WC, une douche et un casier individuel qui ferme à clefs…. Si toutes ces conditions sont remplies, alors l’employé est dans l’obligation d’accepter de porter la tenue fournie par l’employeur!! En revanche, l’employeur est dans l’obligation de compenser la perte de temps à s’habiller et se déshabiller par 1 jour de
congé payé en plus par an! ( Crée par avenant n° 1 2004-07-13 en vigueur le 1er du mois suivant extension BO conventions collectives 2004-37 étendu par arrêté du 30 décembre 2004 JORF 1er Janvier 2005 / Brochure N°3225 / IDCC N°1979)
L’employeur est dans l’obligation de mettre à disposition de son employé un endroit où se reposer, ou s’allonger.
* A partir d’1 an d’ancienneté, 8 jours fériés par an en plus du 1er mai et en plus de vos 5 semaines de congé payé :
o 5 jours fériés garantis tout de suite
o 2 jours fériés à partir du 01/07/07
o 1 jour férié à partir du 01/01/08
• Les 5 jours fériés garantis :
o Chômés et payés
o Ou compensés en temps
o Ou indemnisés
Même si en repos ce jour là
• Les 3 autres jours fériés non garantis :
o Si chômés, pas de pertes de salaire
o Si travaillés, un jour de compensation
o Si en repos ce jour là, pas de compensation ou d’indemnisation
Enfin, voici les tâches qui incombent à un veilleur de nuit et celles qui incombent à un réceptionniste de nuit ou night audit en anglais en PJ 1 et PJ 2 (texte issu du site l’hotellerie.fr)… Comme vous le constaterez, les 2 postes sont bien différents et les tâches bien moins lourdes pour un veilleur de nuit à
salaire égale… Beaucoup d’employeurs pensent que leurs employés sont corvéables à merci et se permettent de rajouter des tâches qui ne sont pas inhérentes à l’intitulé du poste, le tout sans compensation de salaire bien sûr!!!
Pour les mieux lotis qui ne sont pas Niveau 1 Echelon 1, mais au dessus, pensez à faire réévaluer votre salaire horaire, car depuis Août 2008 la nouvelle grille des salaires a été publiée et doit être appliquée. Cliquez sur le lien pour avoir la nouvelle grille des salaires
horaires :
Si vous voulez réagir à ce mail, si vous avez des questions n’hésitez pas à m’écrire en me faisant partager vos expériences bonnes ou mauvaises……à cette adresse mail :
nightaudit@hotmail.fr N’oubliez pas que nous travaillons tous pour de l’argent et quand on sait que la majeur partie des employeurs ne respectent pas les lois … Ne vous laissez pas spolier, et faites valoir vos droits, car nul n’est censé ignorer la loi!!
La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez réclamer rétroactivement toutes les primes que vous n’avez pas touchées sur les 5 dernières années sans oublier de réclamer les intérêts… Vous verrez que de toutes petites primes mensuelles additionnées et multipliées par 12 mois, puis par le nombre d’années travaillées, deviennent vite de grosses sommes d’argent. Même si vous venez de quitter votre poste ou si vous l’avez quitté depuis 1 an ou plus, vous pouvez quand même réclamer vos dus à votre ex employeur.
Très important : Faites passer ce mail à tous les gens salariés de la profession (même ceux qui l’on quitté) que vous connaissez, à commencer par vos propres collègues au sein de votre hôtel
*Les paragraphes qui commencent par un petit astérix, concernent et s’appliquent aussi pour les réceptionnistes de jour.
et vous m'écrivez directement sur mon mail....continuez...
