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Urgentissime licenciement en vue
Sujet initié par jaytiti, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
Contrat de travailConvention collectiveDifDroit du travailLa démissionLicenciementSalariéAssedicCongésFaute lourdeTous les thèmes
Bonjour,j'ai été convoqué hier par mes directeurs d'agence, je suis employé de banque.
a 18 heures ils m'ont demandé si j'avais des soucis d'argent.
En effet j'ai volé un billet de 100 euros ce meme jour à 16h00, il n'y a pas de preuves car pas de caméra.J'ai craqué et ai avoué ma faute, ils m'ont aussi dis que j'avais reproduit cet acte plusieurs fois, je l'ai fais une autre fois 70 euros en juin ce que j'ai aussi avoué, mais le reste ce n'est pas moi.J'ai dis que j'avais des problèmes d'argent pour justifier mon acte que je ne renie pas dans la mesure ou je l'ai commis et qu'il porte préjudice à mon entreprise.J'ai dis sur le coup que j'avais une dette de jeu, je ne savais plus ou j'étais et le ciel me tombait sur la tete, j'ai 3 enfants et des traites pour ma maison.
Le directeur va remonter l'information au sercice inspection et à la RH, il est obligé de le faire et je le comprends tout à fait.
Je suis resté 1h30 avec eux hier à pleurer en me rendant compte que je perdais tout à cause de cette faute, c'es à dire tous les avantges liés aux employés, taux de pret avantageux et remise sur services.
j'ai été en arret de travail il y a4 semaines pendant 8 semaines pour BURN OUT suite à une rencontre que j'ai demandé avec la médecine du travail, je n'ai jamas eu de visite ni à l'embauche ni aprés, j'ai trois ans d'ancienneté. la cause de mon arret est pour mes patrons souci de santé mais c'était le stress et la pression que je ne pouvais plus supporter.
J'ai rencontré le directeur du personne l lors de ma reprise qui m'a prposé de rester en agence car la médecine du ravail préconisait une ré orientation et une incompatibilité a excercer mes fonctions de conseiller.4 semaines plus tard aucun aménagement et j'ai volé ma propre entreprise.
Mes chefs m'ont dit de me mettre en arret de travail, ce que j'ai fais puisque je vais voir le médecin cet apres midi et ensuite que va t il se passer pour moi?
Merci de me m'apporter le maximum de réponses je suis dans le trou complet, c'est urgent je me sens mal....
quel délai vont ils mettre pour me répondre
vais je etre convoqué par une commisiion de discipline?
ai je droit à des indemnités ou aux allocations?
vais je pouvoir retravailler dans une autre banque?
mercid evos réponses, les enjeux sont énormes et lemoral au plus bas suite à mon erreur dont je ne trouve pas d'explications
merci pout tout
 
 
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Bonjour,

Il y a dans les grandes entreprises ( et une banque est une grande entreprise ) des représentants du personnel. Il est temps de se rapprocher d’eux.

« quel délai vont ils mettre pour me répondre »

Déjà, ils auraient du vous mettre à pied. Ils ont préféré vous demander de vous mettre en arrêt de travail. C’est bon signe. Car comment l’employeur peut il justifier, juridiquement parlant, une faute grave s’il ne met même pas à pied un salarié coupable de vol ?
Ne leur faites remarquer ce choix de procédure.

« vais je etre convoqué par une commisiion de discipline? »

Si cela existe dans votre entreprise, c’est possible. Il faut voir aussi la convention collective : elle est consultable gratuitement sur LEGIFRANCE.

« ai je droit à des indemnités ou aux allocations? »
Attendez ! vous n’êtes pas licencié ! votre meilleur argument anti licenciement, c’est de dire que vous aviez demandé à quitter votre poste pour un autre, ce que l’employeur n’a pas fait. Si vous leur dites que vous voulez un poste ou vous ne vous approcherez pas de l’argent, sous quelle forme qu’il puisse apparaître, cela leur laissera une porte de sortie.

« vais je pouvoir retravailler dans une autre banque? »
Vous n’êtes pas viré. Mais si vous l’êtes, cela va être difficile.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 3 ans
 
 
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jaytiti
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merci de votre réponse
je sais qu'il existe un conseil de discipline au sein de mon entreprise.
aussi il y a t il un fichage suite àun licenciement pour ce genre de faute qui ne me permettrait pas deretravailler dans un domaine similaire?
il y a 3 ans
 
 
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"aussi il y a t il un fichage suite àun licenciement pour ce genre de faute qui ne me permettrait pas deretravailler dans un domaine similaire?"

Officiellement, non, à ma connaissance. Mais officieusement, cela pourrait exister...

Tant que vous n'êtes pas condamné, vous ne serez pas inscrit au casier judiciaire.
il y a 3 ans
 
 
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jaytiti
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j'ai eu mes employeurs au téléphone et ils m'ont proposé une rencontre dzmain pour me signifier ce que leur avait dis le directeur du personnel, ils m'ont proposé de les voir dans une agence préiphérique ou chez moi, j'ai accepté de les voir chez moi.
ils m'ont dit au téléphone qu'il y avait 2 sorties envisageables, le licenciement pour faute grave ou lourde ou la démission et que je dois passer devant un conseil de discipline.
aussi je epnse que vu leur propos que la décison de me licencier est déjà prise et que le motif sera faute lourde ou grave
que dois je faire, je suis vraiment dans la merde

merci àtous de me dire ce que je dois faire ou vers qui je dois me retourner, je souhaiterai ne pas avoir ce motif faute lourde ou grave, et est approprié du fait des problèmes rencontrés il y aun mois et du rapport de la médecine du travail et de la somme

je suis en arret jusqu'au 18 janvier que se psse t il?

merci beaucoup de m'aider
il y a 3 ans
 
 
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bonjour,

pendant le rendez vous, ne signez rien, ne vous engagez à rien. Prenez contact avec un avocat spécialisé en droit du travail ( et qui ne travaille pas pour les employeurs)
il y a 3 ans
 
 
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bonjor,
mes employeurs m'ont contacté hier au soir pour me dire qu'il y avait 2 solutions , la première la démission et la seconde le licenciement pour faute grave ou lourde.
ils ne sont pas venus et je leur ai laissé 2 messages sans réponses, je pense qu'ils ont des consignes pour ne plus rentrer en contact avec moi.
je vais aller à l'inspection du travail pour exposer les faits, est ce une bonne idée?
pour l'instant je suis en arret de travail puis je etre licencié durant cette période le motif est BURN OUT sachant que les faits ont été commis le 17 et que l'arret débute le 18 et que je l'ai pris sous conseil de mes directeurs.
merci de me tenir infromé, je vous en sis trés reconnaissant.
il y a 3 ans
 
 
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bonjour,

"je leur ai laissé 2 messages"

Il n'est pas très bon de les appeler.

"je vais aller à l'inspection du travail pour exposer les faits, est ce une bonne idée?'

Non. Qu'attendez vous de l'inspection ?

"puis je etre licencié durant cette période "

Oui.
il y a 3 ans
 
 
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ok merci
je ne vais plus les contacter
pensez vous que 100 euros constitue une faute grave ou lourde portant préjudice à mon employeur?
pensez vous qe les termes émis par la médecine du traval" son état de santé ne permet pas d'envisager une pérennité dans les fonctions qui sont les siennes aujourd'hui et que sur le plan médical il faut envisager unee réorientaion professionnelleau sein de l'entreprise"
termes émis le 17/11 suite à mon arret de travail de 2 semaines et ensuite aucun aménagement de poste c'est à dire toujours la meme activité, est ce normal ou dois je contacter quelqu'un et qui

merci
il y a 3 ans
 
 
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"pensez vous que 100 euros constitue une faute grave ou lourde portant préjudice à mon employeur?"

Faute grave, oui. Lourde, non. La faute lourde c'est l'intention de nuire. Ce n'est pas le cas présentement.

"pensez vous qe les termes [...] au sein de l'entreprise"

C'est un argument en votre faveur. L'entreprise aurait du en tenir compte, mais cela n'efface pas votre acte. C'est une circonstance atténuante, en aucun cas une absolution.
il y a 3 ans
 
 
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quelle différence entre faute grave ou lourde
suivant les circonstances enocées puis je négocier ou demander un licenciement pour autres raisons que les 2 évoquées précédemment et qui nuiront à ma nouevelle recherche
dois je prendre un avocat
saisir les prudhommes
merci
il y a 3 ans
 
 
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je viens d'avoir des nouvelles,
mon patron m'a contacté me demandant de lui fournir des avoeux écrits pour les 2 vols mais je lui est dis que j'en ai fais que un ce qui est vrai il m'a donc cru je lui a dis qu'il pouvait consulter les bandes.
par contre je suis en arret de travail depuis le 18 au matin, les faits ont eu lieu le 17 au soir mais je n'ai rien signé, ils m'ont dis de prendre un arret et ne m'ont pas mis à pied.
il me dit que je vais recevoir une lettre avec mise à pied et convocation .
j'ai eu la médecine du trvail qui me dis qu'il ne faut pas que je m'y rende car je suis en arret que dois je faire?
durant cette mise à pied je ne suis plus payer mais je vais etre payer par la caisse maladie c'est bien ca
que me conseillez vous
ma vie peut basculer sur ce genre d'erreur
merci
il y a 3 ans
 
 
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« quelle différence entre faute grave ou lourde »

la faute grave justifie le retrait immédiat de l’entreprise.

La faute lourde y ajoute l’intention du salarié de nuire à l’entreprise.

Les conséquences ? la faute lourde empêche de toucher les congés payés.

« suivant les circonstances enocées puis je négocier ou demander un licenciement
pour autres raisons que les 2 évoquées précédemment et qui nuiront à ma
nouevelle recherche »

Ce n’est pas vous qui avez le choix du motif du licenciement. De toutes façons vous toucherez les assedic. Les assedic n’ont pas à vous demander la lettre de licenciement, juste l’attestation assedic , c’est tout. Ils n’ont pas à vous poser de question sur le motif ( juste savoir si c’est faute lourde, grave, éco, faute simple…) .

Négocier ? négocier quoi ? pour l’instant vous êtes en arrêt. On verra en fonction de ce qu’ils préparent.

« dois je prendre un avocat »
Il n’est pas inutile de prendre contact avec un avocat spécialisé dans le droit du travail. Etant donné qu’il n’y a pas de plainte ( ils ont pas appelé la police ? ) pas besoin de prendre un avocat pénaliste ( qui s’occuperait de la plainte pour vol ! )
Savez vous ou vous pouvez récupérer la liste de ceux qu’il ne faut pas prendre et ceux que vous pouvez prendre ?

« saisir les prudhommes »
Non, pas encore. Vous n’êtes pas licencié.

« mon patron m'a contacté me demandant de lui fournir des avoeux écrits »
Cette demande résume à elle seule la situation : sans vos aveux, ils n’ont pas de preuve. Donc, vous n’allez rien écrire du tout. Attendez qu’ils vus recontactent à ce sujet , vous leur demandez qu’ils vous envoient par écrit ce qu’il faut que vous écriviez. S’ils vous demandent de passer au boulot, refusez : vous en arrêt !

En gros, la situation : comment pourraient ils vous virer s’ils n’ont pas de preuve, ni d’aveu ? ça sent le vice de procédure. C’est très bon signe…
il y a 3 ans
 
 
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merci pour votre réponse
sinon concernant la question relative à la convocation et la mise à pied que dois je faire la medecine du travail me dis ne pas m'y rendre moi jepense que j'ai l'obligation d'y aller, n'est ce pas?
vous me conseillez donc de ne rien signer comme avoeux et de dire que c'est un acte dépourvu de sens
je vais rencontrer le grand tueur comme on le nomme chez nous avec le drh et le dga ca va etre dur pour moi je pense.

j'ai un rdv avec le psychiatre qui me suis depuis mon premier arret ce mardi.

de plus rien n'avaiis été mis en oeuvre suite àla recommandation du médecin du travail, évènement qui peut jouer en ma faveur?

dois je me rapprocher d'un représentant du personnel

si je suis en arret durant 6 mois il ne peuvent me licencier ou le peuvent ils?

je suis désolé de vous ennuyer avec toutes mes questions en tout cas je vous suis trés reconnaissant pour l'aide que vous m'apportez
il y a 3 ans
 
 
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"jepense que j'ai l'obligation d'y aller, n'est ce pas?"

Oui.

"vous me conseillez donc de ne rien signer comme avoeux"
Oui.

"et de dire que c'est un acte dépourvu de sens"

quelque part, c'est avouer...

"je vais rencontrer le grand tueur comme on le nomme chez nous avec le drh et le dga ca va etre dur pour moi je pense."
Le 'tueur' n'a jamais tué personne.

"de plus rien n'avaiis été mis en oeuvre suite àla recommandation du médecin du travail, évènement qui peut jouer en ma faveur?"
On n'en est là.

"si je suis en arret durant 6 mois il ne peuvent me licencier ou le peuvent ils?"
Oui, pour absence perturbant le service.

"je suis désolé de vous ennuyer avec toutes mes questions en tout cas je vous suis trés reconnaissant pour l'aide que vous m'apportez"

Bin au moins vous aurez un oeil neuf sur les syndicalistes, ce que je suis, entre autres.
il y a 3 ans
 
 
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