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Posez votre question Le sujet Licenciement Sujet initié par clad70, il y a 3 ans | Thèmes abordés : ChômageLicenciementLicenciement économiqueSalaireAssedicInaptitude physiqueSyndicat | bonsoir actuellement je suis au chômage partiel car dans la société nous somme 4 a être toucher grosse baisse d'activité.donc licenciement eco j'ai reçus un courrier pour le premier entretien j'ai un collègue qui a eu l'entretien aujourd'hui on lui propose un licenciement amiable au lieu d'eco. en sachant que j'ai l'entretien lundi que dois je faire merci de votre aide | | Conges payes et licenciement Si je ne travaille pas toute la periode de reference des conges payes et je suis licencie le 31 " aout apres avoir travaille le 1 mai puis je reclame... Forum | | 15 réponses | |
bonjour, ici : http://lelicenciement.free.fr/ , vous avez un explicatif sur le licenciement économique, la rupture conventionnelle. Le licenciement AMIABLE n'existe pas en droit. C'est soit un licenciement, soit une rupture conventionnelle. Attention si vous avez un crédit : l'assurance de crédit prend en charge un licenciement, pas une rupture conventionnelle. Votre employeur ne vous laisse pas beaucoup de temps pour vous organiser. Une proposition aussi rapide ne peut que vous être défavorable. Ne signez pas lundi. Demandez plus de temps, le temps de prendre contact avec une permanence juridique d'une union locale d'un syndicat.
il y a 3 ans |
de toute façon c'est licenciement eco rien d'autre
il y a 3 ans |
bonjour,
le licenciement éco vous laisse la possibilité de ne pas effectuer votre préavis, si vous le souhaitez.
Au cas ou vous voudriez quitter au plus tôt l'entreprise...
il y a 3 ans |
de plus prioritaire pour être réembaucher. je crois qu'il faut en faire la demande écrite pour etre réembaucher
il y a 3 ans |
à propos de la priorité de réembauchage :
Cette priorité ne dure qu'un an, pour un emploi compatible avec sa qualification. Vous devez informer votre employeur de votre volonté à bénéficier de ce droit.
Il y a aussi le reclassement, qui consiste à changer de poste plutot qu'un licenciement.
il y a 3 ans |
bonsoir je viens de mon entretien en vus du licenciement elle veut mettre motif sans cause réelle est sérieuse que doge faire merci
il y a 3 ans |
bonsoir,
j'espère que vous avez été à l'entretien accompagné.
Maintenant, il faut attendre la lettre de licenciement. On verra le motif.
Une fois que vous avez la lettre, prenez contact avec une union locale d'un syndicat.
il y a 3 ans |
bonsoir, j'ai étais a l'entretien seule vus que les délégué sont pour mon employeur le motif sera celui la sans cause réelle est sérieuse . mon employeur pense que je vais être d accord puisqu'il ma dis vous recevrais la lettre vendredi lundi vous venais signer comme sa vous aurais le solde de tout compte pour noël . il ma dit je vous donnerais 300 € de plus.... lol lol il est fou
il y a 3 ans |
bonjour,
" vous recevrais la lettre vendredi lundi vous venais signer comme sa vous aurais le solde de tout compte"
Vous n'avez rien à signer.
il y a 3 ans |
je peut signe le solde de tout compte est après je peut contester le licenciement ou pas car j'ai besoin de mais document assedic merci
il y a 3 ans |
"je peut signe le solde de tout compte est après je peut contester le licenciement ou pas "
Oui vous pouvez contester, mais dans la limite de 6 mois.
Vous n'êtes pas obligé de signer un solde de tout compte pour avoir une attestation assedic.
L'employeur est tenu de le faire. A défaut, vous l'envoyez aux prud'hommes en référé, cela va très vite.
il y a 3 ans |
je vous remercie j'ai pas reçu ma lettre de licenciement de que j'ai celle ci je vous informerez du motif merci
il y a 3 ans |
bonjour j'ai reçus ma lettre de licenciement. je ne suis pas polyvalent dans l'entreprise est pour baisse d'activité alors que madame a déposer un dossier a l'inspection du travail. pour du chômage partiel quand penser vous
il y a 3 ans |
j'ai appeler la comptable je vais récupéré ce document lundi avec mon solde de tous compte.autre chose je peut contester ce motif de licenciement pour insuffisance professionnelle .car en réalité sa aurais du être un licenciement eco vus que je suis en chômage partiel est quelle a déposer un dossier a l'inspection du travail.merci
il y a 3 ans |
BONJOUR je vais etre licencié pour inaptitude physique. J aimerais savoir comment je peux calculer mon indemnité. Pour info j ai 9 ans d ancienneté et un salaire brut de 1600 euro brut merci d avance
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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