Ajouter a vos favoris |  Conseillez à un ami |  Plan du site |  Connexion |  Flux RSS 
 
 
 Fiches pratiques 
 
 Modèles types 
 
 Jurisprudence 
 
 Codes et lois 
 
 Convention collective 
 
 Forum 
 
 Auto-Ecole 
 
 Tests code de la route 
 
 Avocat 
 
 Outils 
 
 Emploi Juriste 
 
 
 
 
Suivez nous sur
 
Retrouvez nous
sur Facebook
Signaler un problème
 >  Forum  >  Droit du travail  >  Licenciement  >  LICENCIEMENT
Posez votre question
Le sujet
Suivre ce sujet
Licenciement
Sujet initié par clad70, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
ChômageLicenciementLicenciement économiqueSalaireAssedicInaptitude physiqueSyndicat
bonsoir actuellement je suis au chômage partiel car dans la société nous somme 4 a être toucher grosse baisse d'activité.donc licenciement eco j'ai reçus un courrier pour le premier entretien j'ai un collègue qui a eu l'entretien aujourd'hui on lui propose un licenciement amiable au lieu d'eco. en sachant que j'ai l'entretien lundi que dois je faire merci de votre aide
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Dans le forum
15 réponses
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour,

ici : http://lelicenciement.free.fr/ , vous avez un explicatif sur le licenciement économique, la rupture conventionnelle.

Le licenciement AMIABLE n'existe pas en droit. C'est soit un licenciement, soit une rupture conventionnelle.

Attention si vous avez un crédit : l'assurance de crédit prend en charge un licenciement, pas une rupture conventionnelle.

Votre employeur ne vous laisse pas beaucoup de temps pour vous organiser. Une proposition aussi rapide ne peut que vous être défavorable.

Ne signez pas lundi. Demandez plus de temps, le temps de prendre contact avec une permanence juridique d'une union locale d'un syndicat.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
de toute façon c'est licenciement eco rien d'autre
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour,

le licenciement éco vous laisse la possibilité de ne pas effectuer votre préavis, si vous le souhaitez.

Au cas ou vous voudriez quitter au plus tôt l'entreprise...
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
de plus prioritaire pour être réembaucher. je crois qu'il faut en faire la demande écrite pour etre réembaucher
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
à propos de la priorité de réembauchage :

Cette priorité ne dure qu'un an, pour un emploi compatible avec sa qualification.
Vous devez informer votre employeur de votre volonté à bénéficier de ce droit.

Il y a aussi le reclassement, qui consiste à changer de poste plutot qu'un licenciement.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
bonsoir je viens de mon entretien en vus du licenciement elle veut mettre motif sans cause réelle est sérieuse que doge faire merci
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonsoir,

j'espère que vous avez été à l'entretien accompagné.

Maintenant, il faut attendre la lettre de licenciement. On verra le motif.

Une fois que vous avez la lettre, prenez contact avec une union locale d'un syndicat.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
bonsoir,
j'ai étais a l'entretien seule vus que les délégué sont pour mon employeur le motif sera celui la sans cause réelle est sérieuse . mon employeur pense que je vais être d accord puisqu'il ma dis vous recevrais la lettre vendredi lundi vous venais signer comme sa vous aurais le solde de tout compte pour noël . il ma dit je vous donnerais 300 € de plus.... lol lol il est fou
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
bonjour,

" vous recevrais la lettre vendredi lundi vous venais signer comme sa vous aurais le solde de tout compte"

Vous n'avez rien à signer.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
je peut signe le solde de tout compte est après je peut contester le licenciement ou pas car j'ai besoin de mais document assedic merci
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Conseiller essentiel
messages
1791
avis positifs
36
messages résolus
0
"je peut signe le solde de tout compte est après je peut contester le licenciement ou pas "

Oui vous pouvez contester, mais dans la limite de 6 mois.

Vous n'êtes pas obligé de signer un solde de tout compte pour avoir une attestation assedic.

L'employeur est tenu de le faire. A défaut, vous l'envoyez aux prud'hommes en référé, cela va très vite.
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
je vous remercie j'ai pas reçu ma lettre de licenciement de que j'ai celle ci je vous informerez du motif merci
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
bonjour j'ai reçus ma lettre de licenciement. je ne suis pas polyvalent dans l'entreprise est pour baisse d'activité alors que madame a déposer un dossier a l'inspection du travail. pour du chômage partiel quand penser vous
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité actif
messages
13
avis positifs
0
messages résolus
0
j'ai appeler la comptable je vais récupéré ce document lundi avec mon solde de tous compte.autre chose je peut contester ce motif de licenciement pour insuffisance professionnelle .car en réalité sa aurais du être un licenciement eco vus que je suis en chômage partiel est quelle a déposer un dossier a l'inspection du travail.merci
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
0
+
-
Titre
Invité
messages
2
avis positifs
0
messages résolus
0
BONJOUR
je vais etre licencié pour inaptitude physique.
J aimerais savoir comment je peux calculer mon indemnité.
Pour info j ai 9 ans d ancienneté et un salaire brut de 1600 euro brut
merci d avance
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Répondre au sujet
Suivre ce sujet
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
 
 
 
 
Vous êtes membres ? Connectez-vous
Lexique
Droit du travail
Santé/famille: La cigarette
Divorce
Avocat.net: Trouvez un avocat en divorce.
Code de la route
Equipement et sécurité: Les vérifications
Droit Immobilier
Prêts et crédits: Protection de l'emprunteur
Impôts
Les niches fiscales: Crédits d'impôts liés à l'emploi
Consommation
Internet et téléphone: Paiement via internet
Justice et procédure
Juridictions pénales: Tribunal maritime commercial
Assurances
Assurance voyage: Accident et maladie
Droit de l'internet
Vie du Site: Echanger