| Retrouvez nous sur Facebook |
|
 | Signaler un problème |
|
Posez votre question Le sujet Titre Conseiller essentiel bonjour, "Lors de l'entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave peut on se faire aider par un conseiller des salariés même si il y a des délégués syndicaux dans l'entreprise." En théorie, non. On peut se faire assister par MEMBRE du personnel. S'il y a des représentants du personnel, l'employeur ne devrait pas vous offrir la possibilité de vous faire assister par un conseiller du salarié. "comment prouver que le contenu de la lettre de licenciement et les faits indiqués dedans ne se sont pas dits au cours de l'entretien." La personne qui vous a accompagné peut faire un compte rendu. Ce compte rendu peut être produit en justice, selon les articles 200 et suivants du code de procédure civile. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 3 ans |
[quote=joelle59]Lors de l'entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave peut on se faire aider par un conseiller des salariés même si il y a des délégués syndicaux dans l'entreprise. Cela doit il être précisé sur la lettre de convocation ? quote]
A mon avis
Oui vous pouvez si dans votre lettre de convocation à l'entretien préalable votre patron ne demande pas noir sur blanc que votre accompagnateur soit un membre de l'entreprise.
Donc Oui cela doit être précisé dans la lettre d'entretien préalable.
Pur le reste,comme le dit "Licenciement" voir le compte rendu dela personne qui vous a accompagné à cet entretien. Cdt
il y a 3 ans |
L'entreprise où ma fille travaille licencie sur 2 an, 2 salariés 1 mois avant la 1ère année de travail. Motif invoqué incompétence, retard, elle n'a plus de clés des bureaux, ni bureau, ni le droit au dossier(demander l'autorisation même pour un stylo ..). Evidemment elle ne va pas bien, elle déprime et finalement arrêtée. L'employeur ne lui envoie pas l'attestation d'employeur donc toujours pas d'indemnités journalières ! Elle a reçu une lettre pour un entretien pour licenciement, elle avait un délégué syndicat qui s'est rendu compte que l'employeur avait mis une annonce à l'ANPE cherchant une nouvelle aide-comptable pour le poste que ma fille occupe !!! Peut-on avoir le compte-rendu du délégué syndicat. Car, l'employeur a reconnu les faits et le délégué lui a dit "attention, je suis assermenté" vous le savez!
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel "eut-on avoir le compte-rendu du délégué syndicat." Oui "Car, l'employeur a reconnu les faits et le délégué lui a dit "attention, je suis assermenté" vous le savez!" Non, ni un délégué syndical ni un conseiller du salarié ne sont assermentés. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
|