Bonjour à tous, je travaille actuellement dans un magasin de hifi video electroménager depuis plus de 5 ans maintenant, dont je suis le seul employé. Mon patron a un deuxième magasin où lui se trouve la plupart du temps avec le reste des employés rattachés à l' autre magasin. Il m' a prévenu officieusement qu' il allait me licencier à la fin de l' année, c' est à dire début novembre 2011, plus les 2 mois de préavis fin décembre 2011,. La cause de licenciement est le départ en retraite de mon patron courant 2012 ou 2013 ainsi que la petite forme du chiffre d' affaire de mon magasin, ce qui veut dire que l' autre magasin, lui reste ouvert le temps de retrouver un repreneur, il m' a fait comprendre qu' il n' avait donc pas besoin de mes services dans l' autre magasin, vu qu' ils étaient assez pour le faire tourner, ce qui ne me dérange pas plus que ça, étant donné que que je voulais partir de cette entreprise, à plus ou moins long terme, ceci étant dit… j’ ai commencé à me renseigner à savoir quelles possibilités s’ offraient à moi. J’ ai entendu parler de la crp csp ctp are etc… et il y a plein de choses que je ne comprends pas bien, en tout cas, pour moi ce n’ est pas très clair, donc excusez mon ignorance, car je vais surement poser des questions bêtes, donc soyez indulgent !! lol

La différence entre crp csp ctp ?

Puis je faire une formation qui n’ a rien à voir avec mon travail actuel, par le biais de l’ afpa ou autre ?

Si je trouve une formation qui commence plusieurs mois après la fin de mon contrat et qui se termine après la fin de ma crp, comment serai je rémunéré entre le fin de mon contrat et le début de ma formation et à la fin de ma formation ?

Est que la crp ou csp ou ctp prend en compte le fait que le début de ma formation commence plus tard, ou est ce que ça commence le jour de la rupture de contrat ?

Est-ce que mon patron a tout simplement droit de me licencier de cette façon, je comprends bien qu’ il parte en retraite, mais ne devrait il pas me dédommager malgré tout, étant le seul des deux entreprises à être licencier, et n’ étant pas le dernier arrivé dans l’ entreprise, sans vouloir impliqué mes collègues? (car il m’ a dit que ma collègue, était rattachée à l’ autre magasin et moi à l’ autre, tout en sachant que c’ est la même entreprise)

Mon patron n’ étant pas procédurier du tout, et qu’ il est très prêt de ses sous, comme tous les patrons vous allez me dire !! lol, à quoi j’ ai droit exactement comme avantages financiers pour mon départ de l’ entreprise ?

Est-ce que l’ are vient après la crp, comme si je venais de quitter l’ entreprise, ou est ce que ça m’ enlève 1 an de are, vu que j’ ai touché la crp à la place la première année ?

À combien se monte l’ allocation chomage avec un salaire de 1330 euro net ?

Est-ce qu’ un bilan de compétence est vraiment utile ?
Est-ce qu’ il est possible de faire une formation de niveau bac dans un domaine différent de ce que je fais comme boulot aujourd’ hui (niveau 4 si je me trompe pas) en ayant fait une formation de niveau 5 n’ ayant rien à voir avec ce que je veux faire maintenant ?

En bref donnez moi tous les conseils que vous pouvez s’ il vous plait, je suis déjà allé au pole emploi, qui m’ ont assez bien renseigné, mais ils ont omis de me dire de m’ adresser à eux pour la crp, et m’ ont donc envoyé à l’ afpa, qui m’ ont renvoyé chez eux etc… n’ ayant que le lundi de libre pour faire mes démarches actuellement, je ne voudrais pas perdre de temps, et être prêt le jour j, avec tous les éléments possibles le jour de mon entretien de licenciement, pour ne pas passer à côté de quelque chose d’ important

Je vous pris encore de m’ excuser pour ces questions qui peuvent paraitre facile à comprendre, mais je veux m’ en sortir au plus tot et dans les meilleurs conditions, pour info, je n’ ai jamais été au chomage, je me suis toujours débrouillé pour avoir du boulot, j’ aimerai aujourd’ hui, faire quelque chose que j’ aime, et tout simplement faire un boulot qui me plait
Merci d’ avance pour vos réponses
Respectueusement
kevin