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Changement horaires suite à embauche nouvelle collègue
Sujet initié par chertier27, il y a 9 mois
Thèmes abordés :
Contrat de travailLicenciementCongésHoraires
J'ai une nouvelle collègue (arrivée il y a maintenant 10 mois).
A MON arrivée (1 an et demi) il n'était pas question d'horaires entre collègue puisque nous finissions à 18 heures (d'ailleurs je lui avais souligné que s'il m'avait proposé un poste avec un horaire à 18 h 30 je l'aurai refusé et ne serais jamais venue chez lui).
Départ d'une collègue et arrivée d'une autre : nouveau horaire pour la nouvelle venue : 18 h 30.
Nouveau changement et horaire identique pour elle : 18 h 30.
Moi, aucun changement
Maintenant, du fait de la rentrée de son petit dernier à l'école, le boss propose qu'on se répartisse les horaires 18h - 18h30 semaine paire / semaine impaire.
Nous finirions à 18 h 30 une semaine sur deux.
Le pb c'est que moi aussi j'ai des impératifs et que je dois aller être à la garderie à 18 h 30 pour mes mes enfants, également en bas age.
Que puis-je faire ?
Le boss dit à ma collègue : "maintenant que vous avez trouvé une solution pour les semaines paires" (ses grands enfants peuvent récupérer le petit à la garderie), cela devient mon problème !!!! Trouvez un arrangement entre vous.
Mais je ne vois pas en quoi déplacer le pb chez moi le résoud.

Merci pour votre réponse rapide, la rentrée des classes étant maintenant dans 2 semaines
 
 
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Bonjour,
En tout cas si mention n'en a pas été portée au contrat de travail, l'horaire de travail peut être changé sans que ce soit une modification essentielle s'il répond à un intérêt légitime de l'entreprise...
Effectivement, le mieux serait de trouver une solution amiable avec l'employeur et éventuellement de le fixer d'une manière immuable par avenant...
Cordialement.
P.M.

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chertier27
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sur mon contrat de travail j'ai des horaires bien spécifiques (9 h 12 h / 14 h - 18 h) mais il y a une mention qui dit en gros modification en cas de besoin de l'entreprise.
Est-ce que cela change quelque chose ?
 
 
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chertier27 a dit :
sur mon contrat de travail j'ai des horaires bien spécifiques (9 h 12 h / 14 h - 18 h) mais il y a une mention qui dit en gros modification en cas de besoin de l'entreprise.
Est-ce que cela change quelque chose ?

Cela ne change rien justement et même au contraire, cela prouve qu'ils ne sont mentionnés dans l'état actuel qu'à titre indicatif...
Cordialement.
P.M.

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chertier27
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OK mais à quoi je m'expose si je refuse catégoriquement tout changement d'horaire ?
J'ai vu que sur les forums ils parlaient souvent de licenciement !
 
 
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chertier27 a dit :
OK mais à quoi je m'expose si je refuse catégoriquement tout changement d'horaire ?
J'ai vu que sur les forums ils parlaient souvent de licenciement !

Bonjour,
Vous vous exposez à ce que l'employeur considère cela comme un acte d'insubordination qu'il pourrait sanctionner effectivement jusqu'à un licenciement pour faute grave...
Cordialement.
P.M.

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chertier27
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Je ne vois pas quel intérêt légitime il peut invoquer : le répondeur indique bien les heures d'ouverture (9-12 h / 14-18 h). Quand ma collègue est absente (maladie, congés...) on ne me demande JAMAIS de faire ses heures (alors quand lorsque je suis en congés ou autre, elle obligée de cumuler mes heures et ses heures (9-12h30 / 14h/18h30). Il nous dit "soyez contentes, avant ca fermait à 19 h (je me suis renseignée auprès des anciennes : durant minimum 8 ans ca fermait à 18 h)
 
 
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chertier27 a dit :
Je ne vois pas quel intérêt légitime il peut invoquer : le répondeur indique bien les heures d'ouverture (9-12 h / 14-18 h). Quand ma collègue est absente (maladie, congés...) on ne me demande JAMAIS de faire ses heures (alors quand lorsque je suis en congés ou autre, elle obligée de cumuler mes heures et ses heures (9-12h30 / 14h/18h30). Il nous dit "soyez contentes, avant ca fermait à 19 h (je me suis renseignée auprès des anciennes : durant minimum 8 ans ca fermait à 18 h)

Je ne sais pas dans quelle activité cela se déroule mais cela voudrait dire que pile après la fermeture de l'entreprise, il n'y a aucun rangement à faire, comptage de caisse ou autre, réassortiment de rayon ou communication téléphonique à terminer avec la clientèle...
Si aucun dialogue n'est possible vous pourriez demander à l'employeur par lettre recommandée avec AR en quoi cela est indispensable à la bonne marche de l'entreprise...
Cordialement.
P.M.

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chertier27
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Non, effectivement, il n'y a rien à faire après 18 h (pour moi) 18 h 30 (pour ma collègue).

Je travaille dans une profession libérale.

Nous devons faire nos heures et il est très optu sur les horaires (il nous mettrait bien dehors si nous faisions une minute de plus... ce qui arrive de temps en temps).
 
 
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