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Posez votre question Le sujet Mon entreprise est-elle en règle? Sujet initié par popo26, il y a 3 ans | Thèmes abordés : Licenciement | Bonjour à tous, j'ai besoin de votre aide.
J'aimerais savoir si une entreprise commet une faute lorsqu'elle emploi une personne sans lui faire signer de contrat, avec pour seule preuve de l'embauche une dite "lettre de promesse d'embauche" est-elle en tord? peut-elle être par la suite poursuivis aux prud'hommes en cas de "licenciement" de la personne?
Quels sont les recours lorsque notre employeur en question, à exercé une pression morale sur son employé et l'a forcé à démissionné?
Merci de vos réponses! | | | | 1 réponse | |
bonjour, "J'aimerais savoir si une entreprise commet une faute lorsqu'elle emploi une personne sans lui faire signer de contrat" Non. "peut-elle être par la suite poursuivis aux prud'hommes en cas de "licenciement" de la personne? " Oui, mais pas pour l'absence de contrat. mais vous pouvez contester le motif du licenciement. Quels sont les recours lorsque notre employeur en question, à exercé une pression morale sur son employé et l'a forcé à démissionné? " Il faut apporter les preuves d'une telle pression, ce qui est extrèmement difficile. Vous pouvez envoyer un courrier en recommandé à l'employeur en disant que vous avez subi une pression de sa part pour vous obliger à démissionner. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 3 ans |
Répondre au sujet Main courante J ai une collegue qui subi un harcelement moral.
peut elle ou un tiers deposer une main courante pour faire date;
de plus est ce que la main courant... Forum - Résolu Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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