J'aimerais savoir si une entreprise commet une faute lorsqu'elle emploi une personne sans lui faire signer de contrat, avec pour seule preuve de l'embauche une dite "lettre de promesse d'embauche" est-elle en tord? peut-elle être par la suite poursuivis aux prud'hommes en cas de "licenciement" de la personne? Quels sont les recours lorsque notre employeur en question, à exercé une pression morale sur son employé et l'a forcé à démissionné?
"J'aimerais savoir si une entreprise commet une faute lorsqu'elle emploi une personne sans lui faire signer de contrat"
Non.
"peut-elle être par la suite poursuivis aux prud'hommes en cas de "licenciement" de la personne? "
Oui, mais pas pour l'absence de contrat. mais vous pouvez contester le motif du licenciement.
Quels sont les recours lorsque notre employeur en question, à exercé une pression morale sur son employé et l'a forcé à démissionné? "
Il faut apporter les preuves d'une telle pression, ce qui est extrèmement difficile. Vous pouvez envoyer un courrier en recommandé à l'employeur en disant que vous avez subi une pression de sa part pour vous obliger à démissionner.
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Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
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