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 >  Forum  >  Droit du travail  >  Licenciement  >  licenciement
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Licenciement
Sujet initié par Anis kara, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
Contrat de travailFormation professionnelleLicenciementPermisPermis de conduireSyndicat
Pour 06 jours d'absence sans motif mais avec un reliquat des congé de 32 jours c'est considéré comme faute grave ?????
parce que j'étais licencier pour 06 jours d'absence!!
aprés avoir envoyer mon planning de congé à mon directeur sur sa boite sauf lui il dit n'avoir rien reçu!! c'est sa parole contre la mienne
 
 
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bonjour,

"Pour 06 jours d'absence sauf motif mais avec un reliquat des congé de 32 jours c'est considéré comme faute grave "

votre employeur peut vous licencier pour faute grave pour absence irrégulière
de 6 jours.

Si vous voulez contester aux prud'hommes, prenez contact avec un syndicat.
 
 
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Je travaille dans une société de ménage depuis février 2006 .
J'ai toujours travaille en équipe de deux avec le véhicule de la société. Ma collègue a démissionné juin 2009.
Mon patron me demande de travaillé seul en me changeant mon planning de travaille, en sachant que je n'ai pas le permis je ne peux exécuté mon travaille par rapport au planning.

Il me propose le licenciement absence irrégulière.

A-t-il le droit et qu'elle indemnité ai-je droit ?
Que doit faire ?
 
 
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bonjour,

il faudrait savoir ce qu'il y a inscrit dans votre contrat de travail.

Si vous ne pouvez pas aller à votre travail en voiture, pouvez vous y aller en transport en commun ? ou y a t il du matériel à transporter ?

Vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous payer le permis de conduire, au titre de la formation professionnelle.

Prenez contact avec une union locale d'un syndicat.
 
 
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