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Licenciement faute grave
Sujet initié par catlife, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
Indemnités de licenciementSyndicatContester un licenciementLe licenciement
un salarie licencié pour faute grave, doit-il percevoir des indemnités de licenciement. Merci
 
 
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bonjour,

la réponse est non.

Mais il peut toucher les ASSEDIC.
 
 
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Pour 06 jours d'absence sauf motif mais avec un reliquat des congé de 32 jours c'est considéré comme faute grave ?????
parce que j'était licencier pour 06 jours d'absence!!
aprés avoir envoyer mon planning de congé à mon directeur sur sa boite sauf lui il n'avoir rien reçu!! sa parole contre la mienne
 
 
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bonjour,

"Pour 06 jours d'absence sauf motif mais avec un reliquat des congé de 32
jours c'est considéré comme faute grave "

votre employeur peut vous licencier pour faute grave pour absence irrégulière de 6 jours.

Si vous voulez contester aux prud'hommes, prenez contact avec un syndicat.
 
 
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est il possible de revenir 8mois apres contester un licenciement pour faute grave?
 
 
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jos a dit :
est il possible de revenir 8mois apres contester un licenciement pour faute grave?

Bonjour,
Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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bonjour

oui vous pouvez, mais faites le très vite : renseignez vous dans une union locale d’un syndicat.

Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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