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Posez votre question Le sujet Entretien préalable Sujet initié par chemelle, il y a 10 mois | Thèmes abordés : SalariéLicenciement pour motif personnel | Si le salarié ne retire pas sa lettre de convocation à l'entretien préalable, que se passe-t-il ensuite ? Merci de vos réponses. | | Entretien prealable Je suis convoquée pour l'entretien préalable de licenciement le 29/12.je dois faire 80 km pour me rendre au siège de la sté. je suis convoquée pou... Forum Convocation entretien prealable étant en accident du travail depuis le 05/09/2008,
et ayant reçu un courrier pour un entretien préalable à sanction pour le 23/09/2008, et sachant
q... Forum Entretien prealable Lors d un licenciement economique de neuf salaries
l employeur a t il le droit de convoquer deux salaries
le meme jour et la meme heure Forum | | 1 réponse | |
Bonjour, l'article L.1232-2 du Code du travail impose l'envoi d'une convocation à un entretien préalable. En soi, l'organisation de l'entretien préalable et la convocation sont obligatoires lorsqu'il s'agit d'un licenciement pour motif personnel. Cela dit, la tenue de l'entretien n'est pas toujours indispensable à la régularité de la procédure. Si le salarié ne veut pas se présenter à l'entretien, c'est une renonciation à ses garanties. L'envoi de la convocation est faite par lettre recommandée avec avis de réception. Vous pouvez, si vous voulez vraiment vous prémunir, lui remettre la convocation en main propre contre décharge. Mais en soi, le fait qu'il ne retire pas la lettre, n'a pas à suspendre le cours de la procédure et ne la rend pas irrégulière... Plus d'infos ici : http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/La-procedure-de-licenciement.htm Bien à vous, Johan
il y a 6 mois |
Répondre au sujet Posez votre question Entretien prealable Combien de lettre pour un entretien prélable pour licenciement l'employeur peut il envoyer. j'ai eu un entretien préalable pour un éventuel licencieme... Forum Convocation entretien prealable Compte tenu du manque de rentabilité de mon service on m'a fait comprendre qu'on voulait se séparer de moi mais sans me faire de licenciement économiq... Forum Licenciement - entretien prealable Lors de l'entretien préalable de licenciement, le salarie peut il se faire assister par une personne extérieure à l'entreprise qui a des délégués du p... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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