j'ai eu une mise à pied à titre conservatoire il y a plus d'un mois. Alors que j'etais en arret maladie, mon patron m'a convoqué à un entretien préalable auquel je n'ai pas pu me rendre (hors des sorties autorisées). Le délais d'un mois s'est écoulé aprés la date de cette entretien, sans que je reçoive une nouvelle convocation ou que je sois licenciée. J'ai reçu aujourd'hui une lettre stipulant la prolongation de cette mise à pied conservatoire et me refixant un nouveau rdv ds 10 jours. Je m'appretais aujourd'hui à envoyer un courrier avec ar pour le remboursement de la mise à pied, vu qu'il n'y a pas eu de licenciement au bout d'un mois... Avec cette prolongation, puis-je prétendre à ce remboursement?
"Avec cette prolongation, puis-je prétendre à ce remboursement?"
La réponse est oui.
Prenez contact avec l'union locale d'un syndicat pour vous faire aider à recouvrer cette somme. Car votre employeur ne voudra pas forcément le faire volontairement.
BONJOUR j ai été mis a pied a compter du 1 avril par courrier recommandé ,j ai passé un entretien avec ma direction jeudi 9 avril , e j aimerai savoir sous combien de temps ma direction doit me donner une reponse quand a mon avenir ? merci d avance
bonjour concernant mon dossier : j ai effectué une livraison de produit chez un fournisseur , un des bordereaux emargés a disparu depuis , mon patron me demande des comptes ; car le fournisseur ne comfirme pas avoir bien recu tout les produits !! que faire ?
vous allez être sans doute convoqué à un entretien préalable au licenciement. S'il n'y a pas de délégués du personnel dans l'entreprise, faites vous aider par une union locale d'un syndicat.
les faits dates du 11 mars ,mon entretien a u lieu le 9 avril ,avec mon directeur d agence , a la fin de cet entretien ( j avais un delegue a mes cotes) celui ci m a dit qu il remonté le compte rendu au siege et que je recevrai des nouvelles !!! en n aucun cas le mot de licenciment n a été evoquer pendant l entretien .
Si j'ai bien compris, suite à une mise à pied conservatoire, l'employeur a un mois après l'entretien pour délivrer sa sanction. Mais, le fait que le délai soit long laisse-t-il supposer que ce sera à coup sûr un licenciement disciplinaire au bout ou peut-on espérer une sanction moins grave et laquelle ?
si l'employeur ne licencie pas après une mise à pied, il est obligé de payer la mise à pied. Donc financièrement, l'employeur a tout intérêt ensuite à licencier, sauf s'il s'aperçoit qu'il s'est trompé.
bonjour le 4 novembre 2009 je signale a un cadre un disfonctionement par telephone depuis mon poste de travail suite a ca jen parle a mon employeur qui me sanctionne immediatement en me faisant remplacer a mon poste de tavail en me disant que ce comportement est idnadmissible en me precisant une mise a pied conservatoire de deux jours et licenciment il me demande de rentrer chez moi ce que je fait un peu abasourdie mais je reviens pratiquement de suite car il risque de macuser dabandon de poste ma chef me propose daller dans son bureau suite a ca mise apied a titre conservatoire du 4 au 17 novembre lentretien est passee combien de temps va arriver le courrier la mise a pied nest telle pas disproportionnee par rapports au faits reproches merci il ma relate des faits anterieurs derreurs de caisse avec lancien patron que jetais mal garree sur le parking et ma refusee la presence du cadre afin de pouvoir mexpliquer et enfin quil etait oblige de sanctionner par rapport a ses cadres et personnel en resume meme sans faute question de fierte
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