Bonjour, J'étais en CDD à terme imprécis sinon celui du retour d'une salariée en congés parental. Je viens d'être licenciée car l'entreprise a été cédée et le poste que j'occupais n'est pas conservé (la titulaire du poste est licenciée, je le suis donc également car le motif de mon CDD est le remplacement de cette personne en congés parental). Ce licenciement est-il autorisé (la cession de l'entreprise peut-elle être considérée comme un cas de force majeure?)ou bien est-ce le licenciement de la salariée en congés parental qui autorise de fait mon licenciement. Merci de votre réponse
"est-ce le licenciement de la salariée en congés parental qui autorise de fait mon licenciement."
Oui.
Mais est ce que le contrat CDD est bien rédigé ? s'il manque une mention sur votre contrat, il devient un CDI avec les conséquences bénéfiques pour vous...
prenez contact avec l'union locale d'un syndicat et montrez leur votre contrat de travail pour savoir s'il est correct.
bonjour, lolotte24, es ce toi qui habite thivars si oui,tu m'as laissé un message sur un site que je ne peux voir faute d'abonnement merci de mecontacter j'habite chartres
il y a 2 ans
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« Urgent » ou « J’ai un problème »...
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