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Licenciement pour faute grave ou rupture conventionnelle de cdi??

Sujet initié par Oliverstone, il y a 3 ans
Bonjour,

je travaille en tant que chauffeur routier dans une société de transport , embauché depuis bientôt dix mois. J'ai du rédigé quatre constats suite à des accrochages causés lors de mes manoeuvres, au quatrième constat survenu au mois de mai j'ai fait l'objet d'une mise en garde écrite que j'ai du signé.

Au cinquième constat ils veulent se séparer de moi et donc ils veulent m'imposer de rédiger une lettre qu'ils m'ont remit en main qui dit "Monsieur Le directeur, suite à notre entretien téléphonique de ce jour, je vous prie d'accepter de m'établir la convention collective relative à la rupture conventionnelle de mon CDI dont la procédure va démarrer à la réception de cette lettre. Je précise que ma demande est pour motif personnel et non à votre initiative."

Si je refuse de rédiger et de signer cette lettre ils me menacent d'un licenciement pour faute grave.

Quelle est la solution la plus avantageuse pour moi?
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Bonjour,
Si l'employeur était certain de pouvoir vous licencier pour faute grave ou même simplement pour cause réelle et sérieuse, il ne vous demanderait pas de signer un tel document...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
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licenciement
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bonjour
« Si je refuse de rédiger et de signer cette lettre ils me menacent d'un licenciement pour faute grave. »
Qu’ils le fassent !

« Quelle est la solution la plus avantageuse pour moi? »
C’est d’envoyer un recommandé à l’employeur indiquant que vous prenez acte de leur proposition de rupture conventionnelle, et que vous étudierez cette proposition.
Et ne dites rien de plus, et ne signez rien de plus.

plus d’infos : http://lelicenciement.fr/
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