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Négociation rupture conventionnelle ou licenciement pour faute grave
Sujet initié par rhr, il y a 11 mois
Thèmes abordés :
ChômageContrat de travailContribuableLicenciementLicenciement abusifVisite médicaleRupture conventionnelle
Bonjour !
je suis en pleine reconversion professionnelle ( CIF ) après 10 d'ancienneté en tant que cadre dans la viticulture , en plein milieu de la formation j'ai essayé de négocier une rupture conventionnelle on m'a répondu trop cher..
La formation arrive à sa fin.J'ai eu un entretient avec le comptable et le boss, pour parler de mon avenir dans la maison. Comme la R.C ne leur convient pas je leur ai dit de me licencier pour faute grave ils auront juste mes vacances à payer , j'ai négocier la mutuel jusqu'à à la fin de l'année et partir avec quelques vins ( pas gourmand le gars )
Mais je crois qu'ils se trouvent dans une position délicate car il n y a pas de faute à me reprocher, et surtout ils ont peur de se retrouver au prud'homme pour licenciement abusive, de plus je leur est bien fait comprendre que je ne démissionnerai pas et que si je reviens ça serai pour ne rien faire
Pour l'instant c 'est en stand-by ma question ? est ce que je peux leur mettre la pression en leur disant que pendant toutes ces années mon responsable nous envoyé dans les parcelles sans tenir compte des délais légales de retour après traitement ( à la visite médicale je me suis retrouvé avec un mot du médecin comme quoi j'étais inapte temporairement à la manipulation de produits phytosanitaire ) j'ai vu faire des pratiques pas très légales ( je n'ai pas de preuves mais si les fraudes pointent leur nez et font des analyses, je ne pense pas que ca soit une bonne chose )
Si je reviens dans la boite quel comportement devrai je avoir pour les pousser à signer cette satané R.C
Je suis prêt à foutre la merde ( ils ont mis ma santé en jeu pendant toutes ces années j'ai bcp donné ,pour l'instant je ne rien de grave mais par principe.. ) surtout pour une société qui brasse des million en CA
Ce que je ne comprends pas c'est qu'il s'entête a rien lâcher or que moi je suis prêt a partir sans indemnités et foutre la merde de plus s'il la faute n'est pas très bien justifié je les emmène au Prud'homme pour licenciement abusif toute l'année ils ont voulu que je démissionne, je me faisait insulter par des amis du chef devant tout le monde au boulot pas de sanction (étant d'origine étrangère j'ai même entendu des truc pas très catholique (genre les gens des iles ce sont tous des voleurs et s'en passe )
Toucher mes droits le temps de se retourner me convient mais c clair si je peux mettre du beurre dans les épinards je suis ouvert a tous vos conseils je vous en remercie d'avance
Cordialement
RV
 
 
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Bonjour,
Pour pouvoir prétendre à des droits encore faut-il qu'ils soient avérés et mettre du beurre dans les épinards sur le compte de l'argent public et de la société est effectivement un comportement que l'on peut rencontrer...
Mais si vous avez tant de choses à reprocher à l'employeur, vous devriez pouvoir obtenir la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur par le Conseil de Prud'Hommes sans même avoir à exercer un chantage et donc de vous livrer à des actes comparables à ceux que vous lui reprochez par ailleurs...
Cordialement.
P.M.

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ROLLSRV
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si je peux profiter de l'argent du contribuable je le ferai j'ai toujours cotisé, jamais été au chômage pas d'aide de l'état , je suis en attente de mon résident permanent pour le canada ( visite médicale en cours )profiter du chômage 4 mois max je ne pense faire partie de ceux qui profitent de ce système , à mon avis...
Je joue simplement le même jeu que mes employeurs, merci pour votre réponse je me renseignerai
Cordialement
RHR
 
 
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ROLLSRV a dit :
si je peux profiter de l'argent du contribuable je le ferai j'ai toujours cotisé, jamais été au chômage pas d'aide de l'état , je suis en attente de mon résident permanent pour le canada ( visite médicale en cours )profiter du chômage 4 mois max je ne pense faire partie de ceux qui profitent de ce système , à mon avis...
Je joue simplement le même jeu que mes employeurs, merci pour votre réponse je me renseignerai
Cordialement
RHR

Il y a des salariés qui cotisent toute leur vie sans jamais subir le chômage involontaire comme il y a des assurés qui paient une assurance incencie sans jamais mettre le feu à leur habitation...
Jouer le même "jeu" que ceux que l'on prétend dénoncer ne me paraît pas logique et raisonnable...
Cordialement.
P.M.

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