ma plus ancienne employée (un peu plus de 2 ans d'anciennentée)me pose de plus en plus de soucis.
depuis octobre 2006, elle me dit qu'elle veut changer de boulot. sauf que depuis un an rien ne change.
elle a commencé à 30h/semaine puis je l'ai passé à temps plein (35h).
par la suite nous avons eu une augmentation de la charge de travail donc je lui ai proposé de passer à 39h/semaine, ce qu'elle a acceptée.
au bout de quelques mois elle m'a dit que c'était trop fatiguant et qu'elle souhaitait revenir à 35h (elle m'a fait un courrier pour cela) donc elle est repassée à 35h.
au bout de deux mois, meme manège : elle me dit qu'elle a besoin d'argent, qu'un salaire à 35h ne lui permet pas de subvenir à ses besoins ...
comme il y a toujours autant de travail je la repasse à 37h/semaine.
je suis en arrêt maternité depuis juillet 2008 et mes autres employés sont en train de péter les plombs.
elle se prend pour la chef, arrive à 7h pour ouvrir le commerce à 7h, lorsqu'elle fait la fermeture elle repart à 20h que le commerce soit fermé ou pas (comme nous avons un bar, pas évident d'avoir des horaires stricts).
et tous les 3 mois elle me dit qu'elle va partir.
l'ambiance se dégrade au sein de mes employés. un soir où il y avait un écart dans la caisse elle a meme été jusqu'à dire à ma dernière employée que comme c'était la dernière arrivée dans l'entreprise on avait dit aux autres employés que c'était elle qui avait piqué dans la caisse. du coup le lendemai, elle m'a di qu'elle ne voulait plus rien encaisser. alors j'ai mis les choses a plat avec elle et j'ai su ce que mon employée lui avait dit.
à une époque j'avais mis en place des cahiers d'horaires afin de pouvoir chiffrer le surplus d'heurs faites le soir à cause des fermetures après 20h. j'ai su par une de mes employés qu'elle changeait l'horaire de la pendule de l'ordinateur lors de sauvegardes pour augmenter le temps de fermeture (en comparant son cahier avec ceux des autres employés il y avait jusqu'à 0h45 d'écart par jour)

aidez moi ! je suis en train de perdre patience
quand je lui dit qu'il faut qu'elle se reprenne (j'ai déjà donner un avertissement oral et un écrit) elle me répond que si je ne suis pas contente, je n'ai qu'à la licencier.