Bonjour,
Pharmacien assistant depuis 7 ans dans la même pharmacie, j'ai vu passer plusieurs titulaires. La dernière est franchement invivable d'autant plus que sa pharmacie vivote depuis son rachat il y a 18 mois. Elle a déjà poussé à la démission deux de mes collègues... Au mois de décembre de l'année dernière je suis passé de 18h/Sem à 8h/sem. C'était la seule solution à l'époque pour réduire ses coûts. J'ai accepté car la solution alternative était mon licenciement économique ... j'aurais du accepter !! Car depuis c'est l'angoisse la veille de mon jour de travail. Elle est toujours sur mon dos à traquer la moindre "erreur"...
J'ai reçu dernièrement une lettre d'avertissement en recommandé avec AR. Elle me reproche des attitudes qui selon elle plomberait son chiffre d'affaire (ne pas savoir réagir face à un client me rapportant un autopiquer défectueux, ne pas savoir facturer en 100% sur le nouveau système informatique mis en place il y a 2 semaines... ) d'autant que certains sont franchement de la calomnie pure et simple.
Il est évident qu'elle me pousse à la démission. Mon médecin m'a mis en arrêt maladie pour 3 semaines ce qui ne l'a pas enchanté
Je vais donc démissionner.
Toutefois, je ne compte pas partir sans indemnités. Je souhaite présenter ma lettre de démission avec pour objet : "démission du fait de l'employeur".
Ma question est de savoir si elle peut contester cette résiliation sachant qu'elle considèrera qu'elle n'a rien a se reprocher. J'ai de nombreux arguments allant dans le sens du harcèlement et mon ancienne collègue est prète à me faire une lettre de témoignage. j'ai aussi dans l'idée de contacter un avocat si ca tourne mal... D'autre part, le jour de la présentation de la lettre serais-je obligé de faire le préavis de 3 mois ou bien je dois attendre la décision d'un juge ?
Merci pour vos réponses